企业实施《劳动同法》实用手册.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 企业实施《劳动合同法》实用手册 泰州市劳动和社会保障局印制 二〇〇九年三月 前言 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》于2007年6月29日，经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）经国务院第25次常务会议通过，自2008年9月3日起施行。《劳动合同法》和《条例》的颁布实施，对于完善劳动合同制度，规范企业用工，保护劳动关系双方主体的合法权益，加强劳动经管，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有积极意义。 为了帮助企业学习、理解和正确实施《劳动合同法》及其实施条例，我们对劳动用工经管中建立企业规章制度、订立、变更、终止、解除劳动合同、集体合同、使用劳务派遣工、实行特殊工时等方面逐一解读，并提供劳动规章制度、特殊工时实施方案、劳动用工经管中的各类示范文本和表格，以方便企业在贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例和在劳动用工经管工作中采取针对性的措施，提高企业劳动用工和人力资源经管水平，降低甚至杜绝违法用工成本，促进企业劳动关系和谐稳定。 本手册仅作为企业劳动用工经管的参考资料，不作为劳动争议处理的依据。 编者 2009年3月 目 录 1．企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策--（6） 2．建立企业规章制度应注意事项（12） 1．1企业规章制度（样本）（19） 1．2企业规章制度告知签收表（样本）（38） 1．3请假单（样本）（39） 1．4安排加班表（样本）（40） 1．5申请加班表（样本）（41） 3．订立劳动合同应注意事项（42） 3．1劳动者求职登记表（47） 3．2录用通知书（48） 3．3订立劳动合同通知书（样本）（49） 3．4订立无固定期限劳动合同征询单（样本）（50） 3．5劳动用工（合同）备案表（样本）（51） 3．6劳动合同书（样本）（52） 3．7建筑业简易劳动合同（样本）（56） 3．8制造业简易劳动合同（样本）（61） 3．9餐饮业简易劳动合同（样本）（66） 3．10采掘业简易劳动合同（样本）（71） 3．11非全日制用工简易劳动合同（样本）（77） 4．变更劳动合同应注意事项（81） 4．1变更劳动合同通知书（样本）（83） 5．终止劳动合同应注意事项（84） 5．1终止劳动合同通知书（样本）（88） 6．解除劳动合同应注意事项（89） 6．1解除劳动合同告知书（95） 6．2解除劳动合同通知书（样本）（96） 6．3解除（终止）劳动合同登记备案表（样本）（97） 6．4经济性裁员情况报告表（样本）（98） 7．订立集体合同应注意事项（99） 7．1集体合同（样本）（101） 8．企业使用劳务派遣工应注意事项（112） 8．1劳务派遣协议书（样本）（117） 9．企业实施职工带薪年休假应注意事项（125） 9．1职工带薪年休假经管办法（样本）（128） 9．2职工年休假安排通知单（样本）（133） 9．3职工年休假申请审批单（样本）（134） 9．4职工年休假取消/调休通知单（样本）（135） 9．5年休假测算汇总表（样本）（136） 10．企业实行特殊工时工作制应注意事项（137） 10．1实行特殊工时工作制实施方案（样本）（141） 11．企业办理社会保险注意事项（148） 12．企业职工名册（样本）（152） 13．报审集体合同指南（153） 14．休息休假规范对照表（154） 15．解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表（155） 16．企业违反《劳动合同法》及其实施条例整改及处罚规范 （156） 企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策 一、规章制度 风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。 责任：1、不合法的 规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理 劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定， 规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理 劳动争议案件的依据。 2、按照《 劳动合同法》第八十条规定， 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付 经济补偿金。 对策： 1、 规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序； 2、对旧的 规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、