酒店行政人事常用表格大全.docxVIP

目 录 应聘人员登记表 3 招聘员工审批表 4 面试评分表 5 面试提问设计 6 人事资料表 9 新进人员职前介绍检查表 10 试用同意书 11 誓约书 12 担保书 13 录用通知 14 请假申请单 15 加班审批表 16 加班审批表 16 补休登记表 17 社会基本养老保险缴纳情况调查表 18 员工辞退通知书 19 员工辞职审批表 20 员工辞退、辞职结算汇签表 21 员工内部调动审批表 22 员工内部调动交接表 23 调 令 24 调 令 24 辞退人员工资单 25 工资表 26 工资情况汇总表 27 员工分类分级工资标准 28 青岛华唐盛世酒店 应聘人员登记表 姓名 性别 出生年月 籍贯 照 民族 婚姻 文化程度 身高 片 详细地址 户口所在地 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 考官签字 人力资源部 总经理 填表日期： 青岛华唐盛世酒店投资管理控股集团有限公司 招聘员工审批表 年 月 日 部门 现有人数 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 部门经理签字： 因 年 月 日 拟 1、学 历： 聘 2、年 龄： 岗 3、性 别： 位 4、工作经验： 条 5、专 业： 件 6、其 它： 人 副 力 总 资 经 源 理 部 意 意 签字： 签字： 见 见 年 月 日 年 月 日 总 经 理 意 签字： 见 年 月 日 备 1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 注 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 青岛华唐盛世酒店投资管理控股集团有限公司 面试评分表 申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： □ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏 □ 常 □ 有相关的经验 □ 优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： □ 沉默不善表达 □ 无 □ 言语表达不流畅 □ 部分 □ 可以，但不正面 □ 有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □ 过高 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： □ 不友善 □ 不清楚，待定 □ 沉默少语 □ 可以确定 □ 友善，但不太主动 □ 随叫随到 □ 友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： □ 很不稳定 □ 要求过高 □ 可以 □ 正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分 □ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 □ 对工作不太热忱，可有可无 □ 劣 □ 十分注重工资待遇 □ 常 □ 可以□ □ 好 □ 十分积极 □ 十分好 11、其他评价： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 拒绝 □ 考虑 □存档留用 □ 不录取 面试提问设计 △ △公司面试问话提纲 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1、 仪容、衣着 1、 穿着整齐、得体、 2、 行为、举止 无明显失误. 礼 仪 3、 敲门、走路、坐姿、 2、 沉着、稳重、大方 风 度 站立的仪态 3、 走路、敲门、坐椅 4、 口语（礼貌用语） 符合礼节. 4、口语文雅、礼貌. 1、 你选择本公司的原因 1、 是否以企业发展为 2、 你选择本公司最重视什么 目标兼顾个人利益 求职动机 3、 你对本公司的了解 2、 回答完整、全面、 愿 望 4、 你希望公司如何安排你的 适当 工作、待遇 3、 说服力 5、 对将要从事的工作的认识 1、 将自己表达内容有条 1、 请谈（描绘）自己 1、 谈话前后连续性 表现力 理地准确地传给对方 2、 谈谈你的优缺点 2、 主题、语言简洁明了 语言表 2、 引例、用语确切 3、 你的兴趣、爱好 3、 逻辑清楚 达能力 3、 语气、发言合乎要求 4、 据你自我分析，最适合你 4、 说服力 4、 谈话时姿态表情 的工作 5、 遣词用句准确 1、 请介绍你的家庭 1、 自我认识 社交能力 2、 你的朋友如何看待你 2、 交往能力 人际关系 3、 你希望在什么样的领导下 社会关系 工作 4、 你交友时最注重什么 1、 准确判断面临状况 1、 假如 A 公司与 B 公司同时 1、 理解问题准确性、 2、 处理突发事件 录用你，你将…… 迅速性 判断力 3、 迅速回答对方问题 2、 公司工作非常艰苦，你将 2、 自我判断力 4、 处理难堪问题的反应 如何对待 3、 是逻辑判断还是感 情绪稳 3、 你怎么连这样的问题也不 性判断 定性 懂 4、 有自己的独立见解