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2019-08-06 发布于广东
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1、谁来编制岗位说明书;2、如何填写“岗位名称”;3、如何填写“所在部门”;4、直接上级;5、如何填写“岗位编号”;6、如何填写“编制日期”;职位概要也就是职位设置的目的，应该用一句话简单地概括工作的主要功能，简短而准确地表示该职位为什么存在；思考：机构整体目的的哪一部分由该职位完成？该职位对机构的独特贡献是什么？如果该职位不存在，会有什么工作完不成？我们究竟为什么需要这一职位？;7-2、如何填写“职位概要”;8－1、如何填写“职责要求”;8－2、如何填写“职责要求”;*;8－3、如何填写“职责要求”;8－4、如何填写“职责要求”;9、如何填写“任职资格”;9－1、如何填写“教育水平”;9－2、如何填写“所需资格证书”;9－3、如何填写“知识和经验”;9－4、如何填写“技能要求”;9－5－1、如何填写“能力要求”;9－5－2、如何填写“能力要求”;9－5－3、如何填写“能力要求”;9－6－1、如何填写“素质要求”;9－6－2、如何填写“素质要求”;9－6－3、如??填写“素质要求”;10、如何填写“关键业绩指标”;11、如何填写“工作联系”