栗源食品有限公司员工手册.docxVIP

栗源食品有限公司 员工手册 清华盛勤管理咨询有限公司 2003 年 8 月 1 目 录 前 言 2 董事长致词(举例) 3 总经理致词（举例） 4 公司简介 5 第一章 总 则 6 第二章 入职指引 7 第三章 劳动合同与人事档案 9 第四章 员工权利与义务 12 第五章 培训制度 14 第六章 考勤制度 16 第七章 考核管理办法 18 第八章 薪酬与福利 23 第九章 奖惩制度 26 第十章 假期制度 31 第十一章 差旅与交通 34 第十二章 日常行政与办公 37 第十三章 计算机资源管理 41 第十四章 员工关系与沟通 43 第十五章 员工行为规范 45 第十六章 员工职务准则 48 附：公司通讯录 52 前 言 欢迎您加入栗源食品有限公司，成为栗源一员。栗源公司属于每一位栗源员 工，员工的行为代表栗源的形象、员工的作为关系到栗源的未来。这本员工手册 将带你走入栗源之门，了解栗源、认识栗源。栗源期待着您的加入，栗源将因您 而更添一分光彩。 特别提醒您的是：本手册所述并非有关作为栗源一员的全部内容。手册所列 仅为概要，不详之处，您可以随时咨询身边的同事、主管人员和人力资源科，查 询公司及所在部门的《管理规章制度汇编》，并随时留意相关内容的最新信息。 作为栗源一员，您有权对员工手册的任何内容提出质疑，同时欢迎您对员工 手册提出宝贵意见。 董事长致词(举例) 新世纪，新公司，新战略，新形象。 Photo_1 呈现在您面前的是栗源食品有限公司的 一幅壮景。经过 4 年的快速发展，我们 成为了行业内的龙头。但在当今社会、 经济飞速发展的时代，我们又必须正视 面前的知识经济、信息社会和 WTO 带来的竞争全球化这三大挑战。如何顺应新时代的潮流，如何把握这样一家公司的命脉，如何调整和制定自身发展的战略，如何不断提升公司的价值和运作水平，…… 1999 年公司艰苦创建，风雨兼程一路走来，我们勤劳勇敢的栗源人有十足勇气迎接这一挑战。我们的发展战略是：… …，我们的使命是：… …。 跻身国内食品行业著名企业之林，成为中国最强的板栗企业始终是栗源人始终不渝的追求。实现这一目标，我们任重而道远。每一位员工，都是公司前进的动力之源和价值所在。让我们一起努力，为栗源更好的明天而奋斗。让我们为成为光荣的栗源人的一员而自豪！ 董事长： 总经理致词（举例） 首先我代表栗源食品有限公司全体同仁对您的加盟表示欢迎！ 作为板栗行业中快速发展的龙头企业，我们依靠勇于创新、诚实守信的经营 理念和服务意识，依靠艰苦创业的民族精神，依靠训练有素、勤劳勇敢的员工队 伍，… … … … 市场竞争表面上是企业之间的竞争，实质上是人才的竞争，是观念的竞争。 “成为国内最强的板栗企业”始终是栗源人不渝的理想。作为公司总经理，我深知 在实现这个理想的过程中，自己不是在孤军奋战，而是与每一位有同样理想的员 工一道，以其饱满的斗志和热情，以其火热的青春和闪光的智慧，携手并肩、共 同奋斗——栗源需要你的才智与力量；使命，就在我们肩上！ 现在栗源的发展又要掀开崭新的一页。在机会与挑战纷至沓来的今天，放眼 望去，你我所一同写就的，正是栗源辉煌的未来！ 总经理： 公司简介 公司全称：栗源食品有限公司 公司概况： 组织结构： 第一章 总 则 第一条 目的 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手 册。 第二条 范围 （一）除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，本公司员工的 管理均依本手册为准。 （二）本手册所称公司指栗源食品有限公司（以下简称“公司”）。 （三）本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。 （四）各部门、科室、车间可根据本部门实际情况，制定相关制度及细则，并报 送公司人力资源科备案，但所定制度不得与公司制度相违背，否则以公司制度及本 手册为准。 第三条 本手册中管理制度的解释权归公司人力资源科。 第二章 入职指引 第四条 报到程序 （一）新员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司人力资源科报到，填写“新 员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与人力资源科取得联系，另行确定报到 日期。 （二）报到时新员工应向公司人力资源科提供如下证件： 身份证及复印件； 学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件； 近期体检报告； 免冠近照四张。 （三）亲笔填写准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括： 姓名； 家庭地址和联系电话； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业情况。 （四）与公司人力资源科签订《试用协议》。 （五）到录用部门领取办公用品和《员工手册》等资料。 （六）与录用部门负责人见面，接受工作安排，并接受岗前培训。 第五条 试用与转正 （一）试用期一般为三个月。试用期间待遇按公司员工试用期制度规定。在此期