拍卖公司员工手册.docVIP

PAGE 1 公司简介 温州市嘉诚拍卖有限公司创办于2008年8月，是经国家商务部和省工商局批准成立的综合性拍卖公司，主要经营涉及国有土地建设使用权、国有产权转让、房地产、设备物资、机动车、艺术品等物品 和财产权利的拍卖,是“浙江省国有资产转让指定拍卖机构”、“永嘉县公共资源交易中心”、“苍南县公共资源交易中心”、“瑞安市公共资源交易中心”、“洞头县公共资源交易中心指定拍卖机构”。中国拍卖行业协会会员单位、浙江省拍卖行业协会会员单位、浙江省工商企业信用A级守合同重信用单位。 公司总部位于温州市中心区商务黄金地段甲级写字楼晚报大厦内，配套大小2个拍卖厅，可以容纳400人规模的拍卖会。公司创办以来，秉承“公开、公平、公正、诚实信用”原则，2012年度成功举办了涉及土地使用权、房地产、企业整体资产、破产清算资产、银行不良资产、股权、债权、车辆营运权、机动车、物资设备、租赁权、广告位等各项领域，具有一定社会知名度。公司历来注重专业化建设，注重人才集聚和培养。现有员工20人，其中国家注册拍卖师2人，其中会计师、经济师、机动车评估师等各类中高级职称15人。公司总经理林润川先生自2002年起从事拍卖工作十余年，专注拍卖事业，创新拍卖手法，积累丰富的拍卖策划、运营、主持经验，尤其擅长应对各种复杂标的的拍卖，在标的策划拍卖过程中，准确把握标的重点，设计合理程序，在规范、高效的合作中实现多方共赢，并率先在温州创立了拍卖运行流程化和网络化。在多年拍卖实践中，公司积累了丰富的客户资源，总共超5万条的有效拍卖意向客户资源是拍卖活动成功的保障。 公司组织框架 总经理室 总经理室 副总 项目 策划部 副总 业务一部 业务三部 综合部 业务二部 行政部 财务部 第一章 公司文化 （一）愿景： 专业之道，成就价值；协作创新，缔造品质。企业以长远的发展眼光，用诚信的理念与员工共同成长；使公司和员工结合成为和谐发展的双赢共同体。 2、企业要求员工“用心工作”，坚持用结果说话的工作原则，教育员工从为公司创利提升至为自己快速成长、创造、提升的价值观。 3、企业真诚为每一位员工提供个人发展空间，愿与所有合作伙伴一起成长，共同分享成长的每一阶段。 使命： 我们将竭诚为社会各界提供、高效、规范、优质的拍卖服务！ （三）人才观： １、做正直、坦诚、守信的人。 ２、做具有肩负责任能力，勇于承担责任的人。 ３、做积极主动放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的人。 ４、做有创意，完善创新机制推动公司的不断卓越成长的人。 （四）理念： 1、企业理念：专注品质；成就权威；创新开拓。 2、经营理念：勇于竞争：细化服务，提升价值。 3、管理理念：完善制度、建设团队、培养能力、数据为依，追求高效、奖优汰劣、丰富文化、提升质量。 入职与培训 (一)入职报到 1、员工一经录用，按通知到公司（人力资源部）报到，并办理入职相关手续，如因故不能按期前往，应该提前向人力资源部主管说明原因，另行确定报到日期。 2、亲笔填写《员工登记表》，提供准确的个人资料：身份证复印件两张（原件核对）、学历证明（大专及以上需提供毕业证书、学历证书）复印件一份及近照一张。 3、员工可凭人力资源部提供的录用简历签署意见到应聘岗位部门主管处报到。 4、由部门主管或者人事部带领新进员工，并办理新进员工入职手续，输入考勤指纹。 （二）入职培训 １．员工入职后，由部门经理安排入职培训，培训期间内容为： 第一、了解公司整体状况：业务情况，规章制度，企业文化等； 第二、熟悉部门业务内容和岗位责任； 第三、掌握岗位业务流程和实际操作方法。 ２．培训形式多样性，通过辅导培训、网站学习，岗位知识资料熟悉，公司文化内容介绍及跟随老员工下点实践。 ３．入职培训后，各部门要负责进行评估考核。 老员工进行指导观察，可在3天进行交流了解工作状态，至7天再次约谈，确保新人有效的融入公司。） （三）试用与转正 １．试用期:新员工试用期一般为3个月，试用期间各部门经理及分管副总会对新进员工相应的考核，经考核合格者由部门经理填写转正申请表移交人事部。考核未通过者，考核组可根据实际情况延长１个月的试用，重新考核。如果表现优异可以提前转正，试用期员工薪资按正式约谈薪资70%发放。 2．试用期间，如果职员感到公司实际状况不合个人发展或由于其他原因可提出辞职、并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作能力无法达到上岗要求，公司也会终止试用。 3．原从公司离职的员工，重新进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计（试用期不计）。 （四）培训设定 1.公司根据实际情况给予优秀员工参加省内拍卖从业人员资格培训。 2.公司将不定期组织员工进行拍卖业务与知识的培训 3.公司提供网络拍卖知识课程学习的机会 4.公