激励理教材资料论在安全生产中的运用.pptVIP

激励理论在安全生产中的应用 黄福荣 激励→剌激 　　　激励是指激发人的动机使其朝向所期望的目标前进的心理活动过程。从安全生产的角度而言，激励主要指如何调动劳动者安全生产的积极性问题。激励用于安全管理就会调动职工的安全生产积极性。在现代化企业的安全管理中,激励是调动职工安全生产积极性的核心问题。这种积极性是指人们对安全问题的重视和努力程度,体现在实现安全生产的自觉性、主动性和创造性上。 激励方式 　外在 　内在 一、 内容型激励理论 　　　内容型激励理论主要研究激发动机的因素。该理论从探讨激励的起点和基础出发分析揭示人们的内在需要的内容与结构，以及内在需要如何推动行为。因为这类理论研究的内容均围绕需要而进行，所以又称这为需要理论。该理论的主要带了有：马斯洛的“需要层次理论”、阿尔德弗的“ERG理论”、麦克利兰的“成就需要理论”和赫茨伯格的“双因素理论”等。 1、 需要层次理论 　（1）生理需要，包括食物、水、衣着、住所、睡眠及其他生理需要。 　（2）安全需要，包括免受身体和情感伤害及保护职业、财产、食物和住所不受丧失威胁的需要。 　（3）归属需要，包括友谊、爱情、归属和接纳方面的需要。 　（4）尊重需要，包括自尊、自主和成就感等方面的需要，以及由此而产生的权力、地位、威望等方面的需要。 　（5）自我实现需要。包括发挥自身潜能、实现心中理想的需要。追求个人能力之极限。 理论在