如何突破团队发展瓶颈.ppt

如何突破团队发展瓶颈 团队产生瓶颈的原因 1、领导人胸怀格局问题 2、人品人格、为人处事差 3、级别上长能力没长 4、情商差、团队不和谐 5、没按系统复制 6、时间管理不好 7、放不了手 8、没讲进真正的人才 胸怀格局： 1、站得高才能看得远（想远点、想大点） 2、海纳百川（包容、理解、信任） 3、合作共赢（发挥所长、共享价值） 人品人格、为人处事 诚信、正直、自律、善良、付出、大量 1、空杯学习（和结果好的人学习） 2、多操练、实践 3、多总结、检讨自己 如何提升能力？ 如何提高情商？ 1、有益实现核心目标的情商就是好情商 2、多换位思考 3、搞好伙伴关系 （学会鼓励你无能的伙伴） （学会推崇你白痴的老师） 如何做好复制？ 1、自己先简单听话照做 2、不希望下面伙伴做的事自己千万别做 3、100%按系统复制去做 如何做好时间管理？ 1、找出人生核心目标 2、每时每刻做最有生产力的事 （多开大会 、 多训练骨干） 3、有效授权 4、统筹计划 5、持之以恒 放不了手 1、多让出你的舞台 2、多推崇你的骨干 3、复制正确方法4、多教少帮 咋样讲进人才 1、改善你的形象2、提高你的自信