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增员成功六法则
一、建立联系
第一阶段：让他不讨厌你
第二阶段：让他喜欢你
第三阶段：让他尊敬或欣赏你
增员成功六法则
二、建立他对我们公司
整体上的好感
做法：
经常带我们的工作伙伴（不同的对象）出现在他眼前。
每次时间不能太长（不干挠客户为宜）。
并有机会向他称赞我们主管值得被欣赏的特质．
增员成功六法则
三、运用心谈法，
让对方侃侃而谈，完全了解对方
两大重点：1，问什么样的问题？
2，怎么听？
此举是突破心防最重要的关键
增员成功六法则
四、慎重单独拜访
（必须用最谨慎、真诚的态度）
1，说明来意（因为你适合）
2，显示资料（公司、社会资讯、收入，保单）
3，道明前途（地位、金钱、名誉、享受、自由等）
目的：帮助对方解决困扰及提供最佳机会
增员成功六法则
五、邀请对方来我们公司：
（请君入宝山）
用最诚意及慎重的说法让他到我们公司。
最佳时机：有恳谈会时、有专题活动、有聚餐、有生意机会、有东西要送他时、人多时。
让他体会到这里有他最想获得的宝贵机会。
增员成功六法则
平时建立良好的人际关系，当你的增员对象，来办公室，每个成员都用亲切、有效率的方式来招呼他。
一人一名片，一人一问候。
此六种方法，丝丝相扣，缺一不可。
六、团队作战
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