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关于试用期不符合录用条件的说明
试用期内，若员工不符合录用条件，则劳动合同自动解除，所谓员工试用期不符合录用条件包括但不限于：
1. 违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息（包括教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、资格证书获取或持有情况、家庭地址和户口信息等）；
2. 提供伪造或虚假证明者，包括但不限于离职证明、学历证明、资格证明、体检证明等；
3. 入职一周内未及时、完整提供有关资料者；
4. 个人信息发生变化而未及时书面告知主管及人力资源部者；
5. 未按时与公司签订劳动合同及附件或未按要求办理入职手续者；
6. 员工身体、家庭或其他状况发生变化，无法提供正常工作者；
7. 不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定（具体见部门规定）或试用期考核结果被评价为不合格者；
8. 试用期内员工每月出勤率低于90%，即月缺勤天数达2天及以上（公假、病假不计为缺勤）或每月迟到早退次数达3次者；
9. 试用期内有无故脱岗或旷工事实者；
10. 曾被其他公司辞退或未经批准擅自离职者；
11. 未婚先孕或计划外生育者；
12. 与客户或同事发生矛盾、言辞激烈或发生肢体冲突，影响部门或公司形象者；
13. 打架斗殴、聚众闹事、酗酒、赌博或吸毒者；
14. 判处有期徒刑或管制、拘役，尚在服刑期间，或通缉在案者；
15. 患有精神疾病者；
16. 有巨额债务，尚未清偿者；
17. 违反国家及地方法律法规者；
18. 违反公司规章制度者；
19. 违反部门各项规定者；
20. 其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。
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