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注塑计件工资方案
1、 目的：
调动员工工作积极性，体现能者多劳、多劳多得的分配原则，提高员工收益和公司效益。
2、价格核定：
1）计件单价核定原则：
大机：产品单价 = （2200 元/22 天* 定编人数） / 标准产能
中机：产品单价 = （2100 元/22 天* 定编人数） / 标准产能
小机：产品单价 = （2000 元/22 天* 定编人数） / 标准产能
说明：单价不包括公司的福利补助，大机： 1000T 以上；中机： 450 含—— 1000； 小机： 450 以
下。
2）标准产能和单价翻倍产能核定原则：标准产能 =43200/成型周期 *92%
单价翻倍产能 =43200/ 成型周期 * 96%
（普通注塑92-96 ，高光 89-93 ，超出部分翻倍 , 成型周期由注塑、 工管确定，工管核准。）
3、 实施方法：
1）工艺组长负责监督检查各机台产品的工艺条件，确保工艺最优化。
2）计件单价 根据生产实际情况由 注塑课长每日进行更新， 并在各机台进行口头告知和公
示， 同时在机台作业日报上注明该产品的计件单价以便核算。
3）机台实际产量超过计件翻番产能时，除按 实际产量 * 正常单价 核算计件工资收入
外，对超出的部分另外 再按照 2 倍计件 单价核算收入。
4）试用期员工的计件收入按照转正员工的 80%进行核算。
5）设备、模具故障时间，机台人员由班长安排进行其它工作，收入按照 4 元/ 小时人进
行核算。
6）当班产品出现批量不良不能及时入库时，不进行计件工资核算，计件工资只针对合格
品进行核算，按照 ERP入库数量计算。
7）定编人员、成型周期等计件工艺文件每季度更新一次。
4、 机台人员计件收入分配原则：
人员配置 主机手 辅助工 1 辅助工 2 辅助工 3
2 人机 1.2 1
3 人机 1.2 1 1
4 人机 1.2 1 1 1
5、辅助岗位人员（加料、入库、调模、工艺员等）不进行计件核算，其工资按照班组日
均工资的基数确定，计算公式：月工资总额＝班组日均工资×系数×考勤天数。各辅助
岗位系数如下：
班长系数区间： 高级 初级 中级
工艺员系数区间： 高级 初级 中级
加料工系数区间：
调模工系数区间：
入库工系数区间：
破碎工系数区间：
6、注塑机台人员当日收入于次日进行公布。
7、附相关表格
注塑课 A班计件收入一览表
序号 姓名 岗位 是否转正 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计
1
2
3
50
当班机台转正人员平均工资
注塑课产能突破奖
8月23 日 8月24 日 8月25 日 8月26 日 8月27 日 8月28 日 8月29 日
姓名 班组 合计
周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日
计件信息看板
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