广达重庆制造城.docVIP

广达重庆制造城 公司简介 2010年4月，广达集团于重庆西永微电子产业园区投资，成立达丰（重庆）电脑有限公司，建成广达在大陆地区第三个制造基地QCMC广达重庆制造城。 广达集团创建于1988年，是世界500强企业之一，除在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。 公司广揽业界精英，生产、研发团队实力雄厚。不仅致力于产品的研发创新，更积极拓展行销网络。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐。制造技术精进，享誉业界，已经成为全球笔记型电脑生产研发的领导者。2010年，广达集团排名美国《财富》杂志世界500强第327名。 达丰（重庆）电脑有限公司作为广达集团的全资子公司，引入广达总部先进的运营模式，主要以生产笔记本电脑为主，兼顾服务器、液晶显示器、液晶电视等IT产品的生产。公司追求卓越品质，始终保持与世界最新科技同步。 公司秉承“以人为本”的管理理念，本着“让工作丰富美好人生”的愿景，为员工提供了一系列完善的福利设施和自我提升的机会，营造出一个适宜人才成长的学习环境。 成长与荣耀： 1988年广达集团在台湾成立，推出膝上型电脑； 1990年笔记型电脑正式量产； 2001年3月，广达集团投资大陆，落户上海松江出口加工区，当年营业额1.7亿美元； 2001年广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名，跃居全球第一大笔记型电脑制造商； 2006年广达在江苏常熟投资，成立广达常熟制造城，共同构建广达华东制造基地； 2009年广达电脑以259亿美元的营业额名列《财富》全球500强企业第342名； 2010年4月，广达于重庆西永微电子产业园区投资，成立达丰（重庆）电脑有限公司。 福利制度： 薪资待遇：富有竞争力的薪资，另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金； 福利保险：为员工缴纳社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金； 休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等； 教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会。 其它福利：节假日聚餐、联欢晚会，良好的食宿条件（住宿及一日三餐）及市内交通班车。 用人政策： 集团秉承“科技以人为本”的管理理念，立志成为国际科技产业人才的摇篮和国际先进企业文化的先驱。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是我们挑战21世纪的人才战略。公司亦将建立一套完善的选才、育才、用才、留才制度，为员工的自身发展，企业的壮大奠定坚实的人才战略基础。 随着公司的不断发展，QCMC正在发挥积极的集聚辐射效应，一个世界最先进的IT制造业重镇，QCMC广达重庆制造城正在重庆西永微电子产业园区崛起。“丰功伟业聚人心，日月光辉同灿烂”。拥有宏图大志、雄厚积淀的QCMC，定能在这充满希望的IT时代创造更加辉煌的明天。 任用资格： 1、16周岁（含）以上（合同工需年满18周岁），男性22岁以下，女性25岁以下，中专、高中或同等以上学历； 2、男性身高160CM（含）以上，女性152CM（含）以上，男生不蓄长发，无带耳环、鼻环等怪异装扮； 3、双眼裸视视力不得低於0.8，且不得有斜视、弱视及各类眼疾，不得有色盲、色弱； 4、不存有聋哑、痴呆或任何功能不全、传染病或精神异常症状。 报到需交资料： 1、身份证复印件6份，报到时需查验二代身份证原件（无身份证不予录用）； 2、一寸免冠照片6张； 3、毕业证复印件1份或学历证明复印件1份； 4、户口薄户主及本人页复印件各1份，或户籍所在地派出所出具的户籍证明原件； 5、流动人口婚育证明复印件1份（至上海培训才需缴交该资料，且限年满18周岁的 非上海户籍女生，如确实无法提供，至少证明该员为在校学生身份）。 关于至上海培训相关问题说明： 1、报到需求时间：2011年2月起开始报到； 2、试用期培训地点：广达上海制造城（上海市松江出口加工区）； 3、转正后工作地点：广达重庆制造城（重庆市西永微电园）； 4、试用期间薪资计算：基本工资1,300元/月（上海）； 实得薪资：基本薪＋综合津贴（职务加给+生产奖金+中、夜班津贴）+加班费 -扣款项目 加班费计算：基本薪÷21.75÷8×加班时数×1.5（平时）、 基本薪÷21.75÷8×加班时数×2（双休日）、 基本薪÷21.75÷8×加班时数×3（国定假日）， 扣款项目：住宿费+伙食费=150元/月 5、回重庆后月收入：扣除外地培训津贴，以广达重庆制造城薪资任用； 6、回重庆任职时间：以报到日起算，报到6个月后，将视重庆实际运作需求调返重庆任职； 7、至上海培训路费及体检费均由公司承担，培训期间公司为员工统一缴纳商业保险。 备注： 1、体检全部安排在上海体检，