评估指标及主任务分解表.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 10 页 评估指标分部门任务分解表 责任部门 主要评估指标 关键评估要素 评估指标内涵说明 重点考查内容 主要支撑材料 配合部门 提供材料部门责任人 分管领导 完成日期 院办公室 1.领导作用 1.1学院事业发展规划 1.行业或当地区域社会经济发展规划； 2. 学院发展规划； 3.专业建设规划。 1.安徽省国民经济和社会发展第“十一五”规划纲要及“十二五” 规划纲要； 教务 黄文飞 万文平 2.安徽省服务业“十一五”规划纲要及“十二五” 规划纲要； 3. .安徽省商务发展“十一五”规划纲要及“十二五” 规划纲要； 4.阜阳市国民经济和社会发展“十一五”规划纲要及“十二五” 规划纲要； 5.阜阳科技职业学院教育事业“十一五”规划纲要及“十二五” 规划纲要； 6.阜阳科技职业学院专业建设规划；（教务、院办） 7. 阜阳科技职业学院师资队伍建设规划；（教务、院办） 2.学院领导班子组成人员一览表； 黄文飞 万文平 3. 领导班子成员兼课情况材料； 4. 阜阳科技职业学院中层干部一览表； 5. 阜阳科技职业学院主要文件汇编； 6.学院教职工代表大会的材料； 7.教学工作会议记录、学生工作会议记录、学院党政会议记录；（以上记录中能够反映班子思想理念与工作状态的相关材料） 8.院级领导联系教学系部的有关规定；领导值班制度及情况汇编；学院干部值班表； 9.董事会讨论学院办学目标与定位等事关学院发展问题的会议记录； 10.人才培养方案修订安排意见。 院办公室 1.领导作用 1.3.对人才培养重视程度 重视对人才培养的投入；突出教学工作重心地位，各项政策规定向教学、教师倾斜；关心师生工作、学习和生活状况；重视与区域社会及产业的合作育人。 1.领导关注教学及学生情况； 2.教师培训进修情况； 3.校企合作情况； 4.奖学金情况； 5.经费收入与支出情况。 教务 黄文飞 万文平 5.学院教学科研成果奖励办法（教务处协助）； 6.学院关于教师进修管理规定； 7.学院近两年来教师岗前培训资料； 8. 学院近两年来青年教师培训资料； 9.学院教坛新秀培养与奖励制度； 10.领导走访学生宿舍、实习点，关心学生伙食及参加学生社团活动的有关材料； 党工宣 1.4.校园和谐与校园文化 校园文化 校园文化与建设情况 1.学院思政工作领导机构及有关资料； 院办 思政室、文明办 万文平 2.思政工作计划、总结； 3.开展思政教育活动的资料； 4.近两年学院取得的有关精神文明建设成果的资料； 5.学院进一步加强和改进大学生思政工作实施细则； 6.学院特色文化建设方案； 7.学生职业道德培养情况； 8.学院业余党校对学生党员培训有关材料； 9.媒体对学院的宣传报道一览表及相关资料。 2.师资队伍 2.1.专任教师 基础课专任教师注重学历、职称，强调了解专业并适应专业对基础课的教学要求；专业课专任教师强调技能水平提高及具有企业一线工作经历。有结构合理、专兼结合的“双师”结构教学团队。 1.专任教师基本情况； 2.师资队伍建设规划； 3.师德师风建设； 4.“双师”型队伍建设与素质培养； 5.专业带头人和骨干教师； 6.教学成果。 1.学院教师（含专兼职）基本情况（含各种结构分析）统计表；（教务处） 教务、人事处 黄文飞 万文平 2.全院按基础课、专业课统计的专任教师情况表（相关部门与单位协助） 3.近三年教师提升学历和学位进修情况一览表及相关资料；（教务） 4.学院关于教师引进的文件和证明材料； 5.师资队伍建设规划材料；（教务） 6.教师科研奖励办法（教务处）； 7.学院师道师风建设的文件和有关资料（教务处）； 2.2.兼职教师 从行业、企业聘请技术能手作兼职教师，人数与承担实践技能课程的比例逐渐提高并达到要求，注重对他们教学能力的培养。 1.学院、基础部兼职教师基本情况； 2. “双师”型队伍建设 院办 教务处 黄文飞 颜世宽 3.学院关于外聘兼职教师管理的有关文件； 4.学院招聘教师实施办法； 5.外出兼职教师承担教学任务（特别是实践技能课程比例）情况； 6.学院关于兼职教师教学能力培养的材料； 3.3.主讲教师 基础性课程以具有专业背景，企业实践经历的校内专任教师主讲为主；实践性课程主要有企业、行业技术技能骨干担任的校外兼职教师讲授为主。 1.专任教师授课情况； 2.兼职教师授课情况。 3.学院关于教师引进、培养、学历学位进修的文件； 院办 黄文飞 4.实践教学 4.1.顶岗实习 高度重视顶岗实习工作，顶岗实习覆盖率高；顶岗实习时间原则上不少于半年；顶岗实习岗位与专业相关联、条件较好；顶岗实习与就业高度关联。 1.专业顶岗实习记录； 2.校外实习基地及学生实习后被录用情况。 1.学院实践教学管理制度； 院办 黄文飞