2015黑龙江公务员面试：人际关系类题目如何审题 才能不跑偏.docVIP

2015黑龙江公务员面试：人际关系类题目如何审题 才能不跑偏 一、身份 身份不同，具体的职责、处理问题的方法亦有不同。如小李是单位的网络技术人员，局长为了加强政府网站建设，指示小李对现有网站进行改版。几天后局长见到了小李所在的综合科的王科长，就问王科长上次安排给小李网络改版一事进度如何。王科长一头雾水，说不知道这个情况。你如何看待这件事，如果你是小李，你会怎么办?在此题目中，我们的身份是小李，面临的对象是局长和王科长。王科长是我们的直属领导，因此，工作的进展状况都要跟其沟通，局长是更高一级的领导，如果直接跟其汇报属于越级行为，会带来不必要的误会及麻烦。如果这个题目中身份转变：如果你是王科长，你怎么办?在这样的提问下，我们就要既处理与直属领导局长的关系，同时也要处理与下属小李的关系。 二、抓矛盾 对于人际类题目，要想拿高分，必须将题目中设定的矛盾逐一解决。如因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?通过审题我们发现，题目中包括两个矛盾，你的主管对你有意见和把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，那么，就要同时处理好这两个矛盾，不可偏废。又如如果你是单位某科室的科长，由于工作能力很强，受到局长的器重，局长经常把其他科室的事情交给你办，其他科室的工作人员也经常找你帮忙，导致其他科室的科长对你有意见，并