医院中层干部竞聘上岗实施方案.pdfVIP

医院中 层干部竞聘 上 岗实施方案 根据ⅩⅩ年 6 月 20 日第五届职工代表大会第一次会议通过的 《医院分配制度改革实施方案》的相关规定，特制定本方案。 一、指导思想和目的 认真贯彻执行党的干部路线为标准，通过竞聘上岗，把具有 政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开拓创新精神， 勇于改革和实干精神的优秀人才选拔到医院中层管理岗位上来， 建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识，能带领全院各科 室、各部门求发展、为广大职工谋利益的高素质干部管理队伍， 提高全院的管理水平。 二、基本原则 以党的十七届五中全会精神为指导 , 坚持干部队伍“四化”方 针和德才兼备的原则；坚持尊重知识、尊重人才、实事求是、任 人唯贤的原则；坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择 优选拔的原则；坚持因事设岗，尽量减少行政职能人员、充实临 床一线和按岗聘任的原则 ; 坚持重点管理岗位超过规定任职年限 必须轮岗的原则；医院人事制度改革本着规划先行，分步实施； 先中层干部竞聘上岗，后一般职工竞聘上岗的原则。同时紧密联 系事业单位竞聘上岗的有关规定和医院的实际，正确处理好改革 1 与发展的关系，按照职工参与、综合考评、工作需要、组织决定 等方式进行。 三、组织领导 （一）医院中层干部竞聘上岗工作在医院“人事分配制度改革 领导小组”的统一领导下进行。 （二）成立竞聘上岗工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 。 领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，主任由 兼任。 办公室成员： ，负责组织实施竞聘上岗全过程的工作。 （三）成立由党支部纪检委员、工会、职工代表等组成的监督 评审小组 . 组 长： 成 员： 负责对竞聘者和竞聘过程的监督评审工作。 （四）成立由院领导、职工代表等组成的演讲测评组，负责对 参加竞聘中层管理干部岗位人员的评分（评分标准另定） 。 四、竞聘岗位和参与竞聘的范围 （一）竞聘岗位为全院行政职能部门、临床、医技、后勤等医 院内部所有科室的正副职； 2 （二）参与竞聘的人员范围为凡符合竞聘条件的医院在职职 工。 （三）此次公开竞聘共 23 个职位， 23 个职数。具体见《 xx 县 中医院ⅩⅩ年中层干部竞聘岗位及职数表》 （附件一） 五、竞聘的条件和资格 （一）基本条件 1 、能正确贯彻党的各项方针政策和医院制定的各种规章制度 和有关政策，具有开拓精神、创新精神和奉献精神，在各方面工 作中都能起表率作用； 2 、作风正派， 有良好的职业道德风尚， 严于律已、 不谋私利、 廉洁奉公、秉公办事，有民主作风和全局观念，善于团结同志一 道工作； 3 、有较好的组织、领导、管理、协调和办事能力，有较强的 责任心和责任感，有很好的吃苦耐劳和实干精神； 4 、能很好的履行岗位职责，工作中尽职尽责，按时、按质、 按量地完成医院下达的各项工作任务； 5 、身体健康，能坚持正常工作； 6 、现能胜任职者优先。 （二）竞聘资格 1 、学历：原则上应具有大专以上学历，为不拘一格的选拔人 才，对原担任中层管理岗位的人员或护理及个别工作实绩突出、 3 德才表现优秀者可放宽到中专或相当于中专学历人员。 2 、工作年限：必须在医院工作满