六型员工评比细则.doc

PAGE 1 PAGE 1 六型员工评比细则 一、“知识型”需提供材料 1．月度季度考试中成绩排名（周、月、季考试平均名列前六证明）； 2．月度安全考试未出现过不及格证明，部门负责人签字确认； 3．为拓展自己知识面，积极参加各种培训班，有培训结业证等证明； 4．对公司采用的新设备、新系统等，学习能力强，且能积极主动学习并对其他人进行培训，提供相应培训课件或培训签到表等； 5．在电厂生产技术、生产管理、经营管理、企业文化等方面专业知识竞赛获得相应奖励证书； 6．通过所掌握的专业知识，辅以分析并应用在工作领域，从而解决问题，得到公司或部门奖励通报； 二、“动手型”需提供材料 1．参加公司级别技术比武等相应的获奖证书； 2．参加分公司及以上级别技术比武获奖证书或参与证明（参加技术比武通知）； 3．业务技能熟练，日常工作完成任务效率高，质量高，甚至超预期，获得的相应表扬、奖励通报； 4．利用所掌握知识，独自完成或参与相关制度、规程修订，提供制度修订证明； 5．作为第一责任人动手解决工作中出现的异常问题，处理现场发生的异常故障、缺陷或事故，操作熟练且能全面考虑，得到公司或部门奖励，提供相应奖励通报； 6．参与大型热力系统倒换、安全措施及倒闸操作掌握熟练，没有因为操作失误等造成损失，被公司或部门考核； 7．动手解决身边小问题，或独自完成需要其他部门配合才能完成的工作，从而节约人力成本、