HR总复习薪酬习题新.docVIP

薪 酬 福 利 管 理 一、单项选择题 1．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平 2．企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。 A．成本控制原则 B．公正性原则 C．激励性原则 D．竞争力原则 3．以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。 A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 4．在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。 A．可比性 B．适用性 C．一致性 D．相似性 10．在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )。 A．可以用同行业中同类型的其他企业 B．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C．同是国有或合资企业 D．不同行业的类似岗位 5．在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。 A．数据排列 B．频率分析 C．差异检验 D．N归分析 6．根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。 A．从下而上法 B．从上而下法 C．薪酬计划法 D．薪酬调整法 7．薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。 A．浮动工资 B．能力工资 C．绩效工资 D．提成工资 8．不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 A．较小比重 B．较大比重 C．平均水平 D．不能确定 9．企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 A．较小比重 B．较大比重 C．平均水平 D．不能确定 10．尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。 A．职能工资 B．能力资格工资 C．岗位工资制 D.绩效工资 11．薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类。 A．低弹性 B．低稳定性 C．高稳定性 D．市场性 12．企业一般给销售人员实行的是( )。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制 13．( )不可能是高级管理人员的工资构成。 A．提成工资 B．岗位工资 C．职务工资 D．股票期权 14．薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。 A．大 B．小 C．相同 D．难以确定 15．薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。 A．等级较多，薪酬级差大 B．等级较小，薪酬级差小 C．等级较多，薪酬级差小 D．等级较少，薪酬级差大 16．关于工资效益性调整说法正确的是( )。 A．是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B．类似于利润分享制度 C．对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D．偷懒的员工则拿不到奖金 17．当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。 A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 C．高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合 D．相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 18．处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( )。 A