信息化人力资源经管的优化控制和战略析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 企业信息化人力资源经管的 优化控制和战略分析 【关键词】信息化；人力资源经管；障碍 【摘要】文章考证了人力资源经管信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源经管信息化的过程中存在的障碍，并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化经管的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。信息化人力资源经管是人力资源经管发展的必然趋势，在企业的人力资源经管过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源经管的信息化工作。 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　 【Summary】Article textual research on the development and the need for human resource management information. Inspected the current process of informatization of Chinese enterprises in human resource management in the existing obstacles, and targeted made in Enterprise human resource information management on technology and other areas should pay attention to the problem. Information technology is an inevitable trend of development of human resources management of human resources management, in Enterprise human resources management plays an important role in the process More and more businesses are carried out information work of the human resources management.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 【Keyword】Information；Human resource management；Obstacles文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 引言 　　信息化人力资源经管是当今人力资源经管领域的热点问题。信息化人力资源经管，即人力资源信息化，那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义，在狭义的意义上来看，信息化人力资源经管就是以现代互联网技术和信息技术为基础，来对传统意义上的人力资源进行经管。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源经管工作。 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　人力资源经管信息化主要包括三个层面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是经管的电子化，即运用一些数学模型、信息经管模型和计算机仿真模型，对企业的人力资源经管进行优化控制和战略分析，从而为企业经管和决策提供支持。 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　1、人力资源经管信息化的发展历程 　　上世纪80年代初，随着计算机在经管领域的普遍应用，国外一些先进的应用软件企业开始将关注点聚焦于人力资源经管领域。首先利用应用软件进行的是人力资源经管中最复杂最繁重的薪资经管，这大大降低了该项工作的繁冗程度并且提高了效率。 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　到了80年代的中后期，随着信息技术的发展和组织对信息化要求的普遍提高，很多企业已经不再满足于单一的、孤立的人力资源信息化状态，经管者需要及时的掌握最新的人力资源状况。因此网络化逐步被运用到人力资源经管活动中，并且成为了人力资源信息化系统的关键应用技术，这期间大量的网络版的人力资源经管系统应运而生。网络技术带给人力资源经管，或者说网络技术带给各种经管工作的不仅仅是一种简单的技术更新，更是一种革命。 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 　　随着组织经管思想的逐步成熟，人们开始认识到，人力资源经管不仅仅是组织内部的一种辅助的经管行为，而是组织生存和发展的关键。[1]这时，人们开始考虑如何改善企业内部的人力资源经管状况。这种经管思想的变革，逐渐的延伸到人力资源信息化，于是出现了e-HR这种新的人力资源信息化模式。 文档来源