企业诊断报告4.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 辽宁工程技术大学MBA教育中心 Liaoning Technical University MBA Education Center 电话：04183350464（阜新）04295310481(葫芦岛) MBA研究生企业诊断报告 工程名称： 淞阳电器公司企业诊断报告 姓 名： 刘 菲 班 级： MBA13-1 提交日期： 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 1资料个人收集整理，勿做商业用途 Abstract 2资料个人收集整理，勿做商业用途 1 目的 4资料个人收集整理，勿做商业用途 2 公司简况 5资料个人收集整理，勿做商业用途 3 公司薪酬体系分析 6资料个人收集整理，勿做商业用途 3.1公司薪酬总额分析 6资料个人收集整理，勿做商业用途 3.1.1公司员工月平均收入在怀柔地区的竞争力 6资料个人收集整理，勿做商业用途 3.1.2公司主管人员月平均收入在本地区的竞争力 6资料个人收集整理，勿做商业用途 3.1.3公司部门主管和员工的平均工资的分析对比 6资料个人收集整理，勿做商业用途 3.2对公司薪酬分析的基本结论 7资料个人收集整理，勿做商业用途 3.3公司的薪酬结构分析 7资料个人收集整理，勿做商业用途 3.3.1职能部门的员工的薪酬结构分析 7资料个人收集整理，勿做商业用途 3.3.2目标一致原则分析 8资料个人收集整理，勿做商业用途 3.3.3内部均衡性分析 8资料个人收集整理，勿做商业用途 3.3.4自我均衡性分析 9资料个人收集整理，勿做商业用途 4 问题的原因分析 10资料个人收集整理，勿做商业用途 4.1公司的薪酬机制分析 10资料个人收集整理，勿做商业用途 4.2对公司的薪酬机制分析的基本结论 11资料个人收集整理，勿做商业用途 TOC \o 1-3 \f \h \z 摘 要 二十一世纪是充满机遇与挑战的时代，越来越多的企业已经意识到了，无论 在何种环境中竞争与生存，归根结底都是企业人力资源的竞争与博弈。随着人类 社会逐渐从劳动密集型进入信息、知识型时代，在当代提倡高素质人才的经济环 境下，薪酬问题在企业发展的过程中起着不可忽视的作用。薪酬经管是人力资源 经管中的一个难点，同时薪酬经管制度也是公司员工最关心的公司制度之一，与 员工的个人发展和职业规划等自身利益密切相关。灵活有效的薪酬经管制度对激 励员工和保持员工的稳定性具有重要的作用，促进员工努力实现组织目标、提高 组织效益，可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而增强企业的竞争 优势。 薪酬经管的本质是对人的经管，是使被经管者的行为符合组织的要求，同时 实现薪酬经管的组织目标。薪酬经管与整个企业的经管关系微妙，又与公司的发 展和员工的利益息息相关。本文立意研究淞阳电器公司的薪酬经管制度，以公司现行的薪酬经管制度为案例，探讨、分析淞阳电器公司薪酬制度现状和存在的问题，从制度的现状入手，分析公司中阻碍企业发展的根源，最后针对性地提出W公司薪酬经管制度的改进对策与建议。探究在理论意义之外，薪酬经管制度在实践中的可操作性和合理性，并针对公司所在行业，寻找企业和个人满意、双赢的平衡点，为类似以及相关企业的薪酬经管制度的制定提供具有建设性的指导和方向。资料个人收集整理，勿做商业用途 关键词： 薪酬经管；薪酬制度；绩效考核； Abstract The 21st century is an era full of opportunities and challenges, more and more enterprises have realized that, regardless of the environment in which competition and survival, competition and game in the final analysis are the corporate human resources. As human society gradually from labor-intensive to enter information, and knowledge-based era, to p