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企业党风廉政建设论文6篇 第一篇 1国有企业党风廉政建设存在的问题和不足 社会功利性影响。我国社会发展状况以及受市场经济趋利性影响，国人还缺少节俭的美德，在这种大背景下，给国有企业反腐倡廉建设带来难度。一段时间以来，诸如天价家宴、天价月饼、天价婚礼、天价首饰等等现象屡见不鲜，促使少数领导干部产生了攀比、嫉妒心理，无心工作，打着搞活经济的幌子，讲排场、摆阔气，追求个人享乐。教育时效性不强。国有企业党风廉政教育虽然取得一定成效，但在拓展教育形式、丰富教育内容等方面还存在针对性不强，时效性有待提高，导致一些领导干部自律意识较差。究其主要原因是领导干部平时政治学习不够，放松了思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲;拜金主义、享乐主义思想严重甚至恶性膨胀。在市场经济趋利性影响下，一些热衷于投机钻营的不法分子，通过“围堵”、“利诱”等手段拉拢腐蚀干部，使一些意志不坚定的干部迷失了方向，乱了方寸、栽了跟头、出了问题。企业机制不完善。在建立现代企业制度过程中，一些企业还没有建立适应企业健康发展的体制机制，即使有也不尽健全和完善，制度的协调性和系统性还有很大的提升空间，这些漏洞和薄弱环节，势必给腐败现象的发生提供了温床。监督管理不到位。提高监督的有效性仍是国有企业面临的一个大课题。企业部门之间、上下级之间、员工之间，没有形成有效的监督约束机制，使权力和个人行为缺乏制约，存在“上级监督太远，同级监督太软，下级监督不敢”的问题，形成监督管理“真空”，给违法犯罪提供了可乘之机。 2国有企业党风廉政建设的策略探讨 2.1加强教育，树立勤廉为民的理念 注重自律机制建设和自律意识培养是搞好企业廉政建设的思想保证。多年来马钢公司党委把党风廉政教育纳入党委宣传教育的总体部署，科学规划，统一领导，各负其责，形成了强大的合力。通过对党员干部深入进行党的理论、方针、政策和社会主义核心价值体系等教育，使广大党员干部树立了正确的世界观、人生观和价值观;通过开展党性党风党纪和警示教育，在企业内部倡导勤俭节约的风尚，建立“以廉为荣、以贪为耻”价值观念，使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，打牢领导干部廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线。针对不同类型、不同层次的党员干部和职工，开展分类分层次教育。对一般党员干部和职工以职业道德教育、理想信念教育以及党纪、法规教育等内容为重点;对各级领导干部突出责任感教育和廉洁从业教育;对单位“一把手”，则加强系统的反腐倡廉理论、财经法规和廉洁从政教育。借助反腐倡廉宣传教育阵地，运用正反两方面的典型案例和现代科技手段，增强教育的说服力、亲和力、感染力和渗透力，提高教育的针对性和有效性。深化和加强马钢的“马钢精神”教育，培养干部职工艰苦奋斗的思想作风和工作作风。“创业、创新、创造”和“精业、敬人、共赢”的“马钢精神”是马钢的企业精神，它是几代马钢人用勤劳、心血、汗水和智慧，经过长期奋斗拼搏、孕育创造和提炼升华的宝贵精神财富。 2.2体制创新，构建反腐倡廉的制度体系 腐败动机存在于人的主观世界，通过教育固然可以减少腐败动机的产生，但对于那些人生观价值观严重扭曲、理想信念严重动摇、道德水准严重下滑的人来说，教育的作用十分有限。要想遏制腐败，更重要的还是要在构建和完善反腐倡廉制度体系上下功夫。要坚持按照用制度管权、管事、管人的要求，加强对党员干部以及“三管六外”人员的监督，堵塞管理和制度上的漏洞，健全防治腐败体制机制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。(1)健全和完善民主集中制。坚持党委会、厂长办公会议事规则，规范决策程序，完善重大事项决策公示制度，尤其要规范企业党组织参与企业重大决策活动，把好政治观、政策关、方向关、监督关，加强对企业决策层、执行层的有效监督。(2)完善企业职代会、工会、股东会监督制度。加强企业的民主管理和民主监督，深化厂务公开、党务公开、政务公开、事务公开制度。通过完善监督制约机制，切实促进企业以科学发展观指导改革创新，确保企业又好又快发展。(3)加强和完善企业党风廉政建设责任制。把党风廉政责任分解到企业各部门和负责人，全面体现“谁主管谁负责的原则”，形成党政“一把手”对党风廉政建设负总责的责任体制，建立起一级对一级负责的责任体系，形成职能到位和层层负责的责任机制。各级党政主要负责人要与所属单位负责人签订党风廉政建设目标责任书;公司下属单位负责人和各部门负责人要公开作出承诺，开展述职述廉;重要业务工作会议要专门强调反腐倡廉建设;干部培训和其他培训，党政主要领导都要亲自讲授党课，并把廉政勤政教育纳入党员干部、职工培训计划中;凡涉及反腐倡廉建设的重要事项，领导班子必须集体研究;单位负责人要按工资比例扣抵廉洁自律保证金，年底奖惩兑现。建立经营、生产、党建与反腐倡廉建设“三大绩效”考核机制，实现党风廉政建设与生产经营建设、企业发展