人才测评能力评估表(超实用)精品版.docVIP

……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… PAGE PAGE 1 能 力 评 估 表 部 门 工号 姓名 职位 维度 定 义 低于目标 接近目标 达到目标 超出目标 评委给分 1-2分 3分 4分 5分 专 业 素 养 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来； 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点； 具备目前工作所必需的知识和经验； 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作； 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作； 责 任 心 履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任； 对工作漫不经心，没有责任感； 能够完成任务，但有时较草率； 对工作有热情，并能克服困难完成任务； 有责任感，工作尽心，敢于承担责任； 学 习 创 新 以已有的知识为基础，结合学习的实践和对未来的设想，独立思考，大胆探索，别出心裁； 工作范围内，从未提出过任何改进工作环节、优化工艺流程的建议或方法； 关注工作中是否存在问题及需要完善的地方，对有问题的、影响效率的环节，有时能够提出一些改进意见； 能够看出企业运营中不合理的环节，并提出关于工作改进流程优化的建议，促进工作效率的提高； 完全有能力对工作流程进行改进或革新，以减少环节，降低成本，创造效益； 沟 通 能 力