奖励性绩效工资考核、分配办法.doc

宜兴市湖滨实验学校奖励性绩效工资方案（审议稿） PAGE PAGE 2 奖励性绩效工资考核、分配办法 （宜兴市湖滨实验学校一届一次教代会审议稿） 2015年１月 根据《宜兴市义务教育学校绩效工资实施意见》（宜政办发[2009]162号）、《宜兴市义务教育学校绩效工资实施细则》（宜人事[2009]18号）、《宜兴市义务教育学校绩效工资考核分配办法》（宜教人[2010]1号）和《关于奖励性绩效工资考核分配工作指导意见》（宜教人[2013]1号）等文件的有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核分配办法。 一、指导思想 充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、考核原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬” 和“公正、公平、公开”的原则。向学校骨干教师、一线教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩。通过考核，适度拉开分配差距。 2、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以月为单位进行考核，每