职业卫生培训教材.PPT

第二十九条 用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款： （一）未进行上岗前体检；（二）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。 * 5、《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》 第四条 ：每年至少一次全面检测。（周期、范围） 第十条 正常生产，不得故意减少生产负荷或停产、停机。 第十三条 不得有下列行为： （一）检测机构无资质； （二）隐瞒或虚报原辅材料成分及用量等有关情况； （三）要求机构在不能反映真实结果的生产状态下进行检测； （四）要求服务机构更改采样检测数据； （五）要求机构对指定地点或指定危害因素进行采样检测； （六）以拒付少付检测费用等不正当手段干扰机构正常采样； （七）妨碍正常采样工作，影响检测结果真实性的其他行为。 * 6、《职业卫生档案管理规范》 二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：?（6个档案） （一）建设项目职业卫生“三同时”档案；? （二）职业卫生管理档案；? （三）职业卫生宣传培训档案；? （四）职业病危害因素监测与检测评价档案；? （五）用人单位职业健康监护管理档案；? （六）劳动者个人职业健康监护档案；? * 7、《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》 第二条：方式： 劳动合同、公告、培训等；内容：职业病危害因素、防护措施、对健康的影响。 警示标识：图形标识、警示线、警示语句。