创建充分就业行政村工作总结.docVIP

PAGE PAGE 6 2011年某市创建充分就业行政村工作总结 一、基本情况 2011年，我市共有　个行政村开展了创建充分就业行政村活动，占全市　个行政村的92.67%，这　个行政村中劳动年龄段人数　人，其中纯务农就业　人，转移就业　人，发放《某市农村求职登记证》　本，行政村劳动年龄段内农村劳动力总体就业率达到98.41%。有转移就业愿望的农村富余劳动力转移就业率达99.71%以上。农村低保家庭及低收入农户劳动力中有劳动能力和转移就业愿望的劳动者至少一人实现转移就业。 二、主要工作举措 (一)加强组织领导，落实目标责任 市委市政府高度重视农村就业工作，专门成立了市级创建工作领导小组，并要求各镇和行政村相应成立创建领导小组，制订创建方案，落实专人负责创建工作，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面，为创建工作的顺利开展提供了有力的领导和健全的组织保障。我市某2011年下发了《关于下达2011年全市劳动和社会保障目标任务的通知》（建政办函【2011】83号），将“两创”目标下达到各乡镇（街道），实行分片包干、责任到人，确保创建工作取得实效。5月份召开全市“两创”动员大会，通过会议进一步提高重视，对全年的创建工作进行部署，落实责任，确保年底前创建成功。 （二）抓好基础落实，强化就业服务 以创建充分就业活动为载体，5月份开始在全市范围内开展农村劳动力和外来务工人员调查工作，摸清辖区内农村劳动力就业状况，对劳动年龄段的人员做到就业状况、技术特长、培训需求、家庭收入、择业意向五清，根据调查情况建立健全农村劳动力及就业情况台账，确定农村未转移就业持证人员及时为他们开展就业服务，建立农村未转移就业持证人员跟踪服务台账。通过组织培训，辖区单位走访挖掘就业岗位、发布招聘信息积极推荐就业等就业服务举措促进农村劳动力充分就业，并建立相应的农村劳动力培训台账、辖区单位走访等系列台账。 （三）完善平台建设，确保工作开展 我市高度重视平台建设。目前全市　个村全部建有劳动保障平台，均配备工作人员1—2名，办公经费做到足额按时拨付到位，办公设备均按照“一桌、一椅、一电脑、一电话、一信息栏、一档案柜”的标准进行配备。为提升服务质量，各基层劳动保障平台均实现了规章制度统一，服务流程统一。同时做到服务内容上墙、制度流程上墙、主动接受群众监督。出台了《关于农村行政村劳动保障服务室人员经费补贴的补充通知》（某劳社字〔2010〕　号 　财 社〔2010〕　号）等3个相关经费落实文件，今年以来共为充分就业达标街道、社区和行政村和村劳动保障服务室建设工作经费补助及奖励389.3万元，确保了该项工作的有效开展，调动了全市创建充分就业市的工作积极性。 基层劳动保障室建设在去年“六到位”的基础上根据某市“五个一”标准要求继续加强村级劳动保障服务平台建设。特别是狠抓就业服务软、硬件设施设备建设，全面开展信息化服务，进一步提升各项就业服务信息化能力，在去年市、镇乡（街道）、行政村（社区）三级联网的基础上，统一建立完善某劳动和社会基层平台，将劳动保障信息网络延伸到每个村，做到资源共享、信息共享。如我市　镇所属各行政村在醒目位置均配置了电子显示屏，用于滚动播放各类用工信息及积极宣传劳动保障政策等，同时将农村求职登记等劳动保障业务延伸到村，使村民足不出村就能享受一体化的劳动保障服务。目前我市公共就业服务体系已基本形成，力求为供求双方搭建一个“零距离”对接平台，提高劳动保障信息的知晓率，有效推动基层劳动保障工作开展。 （四）做好分类指导，提高办事能力 为加强对充分就业行政村工作指导，市劳动和社会保障局组建了一支由业务骨干组成的业务指导小组，采取分片指导，层层落实的形式，每个业务指导员至少结对2－3个镇乡（街道），每季度至少指导结对的镇乡（街道）1－2次，业务指导员对镇乡（街道）负责，镇乡（街道）对社区、村负责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。同时建立了创建充分就业群，及时帮助和指导解决结对乡镇（街道）在创建工作中遇到的问题，加强对镇乡（街道）、村（社区）劳动保障员的业务培训，进一步促进辖区内就业服务开展。 （五）加强示范引导，引领创建开展 为探索积极有效的创建之路，树立创建典型，充分发挥带头示范作用，根据今年创建充分就业行政村多人多的特点，每个乡镇（街道）选择了1-2个村进行重点指导树立典型，通过以点带面，切实发挥典型引领的示范带头作用。创建过程中，市创建业务指导小组成员多次到村里指导工作、检查业务，发现问题及时会诊、寻求对策。通过定期走访，不定期抽查的形式，对各村的创建工作实行跟踪管理，实时掌握创建动态，确保各项创建工作扎实有效，不走过场。 (六) 拓展援助渠道，努力促进就业 我市在创建初期就明确要求各村要根据自身的区位优势和产业优势找准创建重点。鼓励各村采取灵活多样的就业形