【工资方案】薪酬福利制度.pdfVIP

薪酬福利制度 指 引 PCI 薪酬福利制度建立在公平、合理和 “按绩取酬”的基础上，按员工承担的工作责任、完 成的工作业绩支付报酬，并与公司的总体效益挂钩。 PCI 希望其职员薪资水平处于社会同业的优等 水平，以优等的薪资招纳优秀的人才，最大限度地满足职员生活的需求，是 PCI 薪资制度的指导思 想。通过富有激励机制的薪资制度和丰富的薪资内容，来实现按绩取酬，激励职员共同进步，共享 丰盛，是 PCI 薪资制度的目的。 第一节、总则 第一条 为使职员的薪资核发有所依循， 并体现按绩取酬的原则， 特制定本制度。 PCI 所属各分公 司各部必须严格遵守，以体现 PCI 价值观的统一。 第二条 针对不同岗位职员的不同特点和价值实现方式， PCI 分别制订销售类、 职能类和维修服务 类薪资体系。并根据实际需要，制定其它专门的薪资体系（如系统集成等）