投资企业薪酬经管规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES xx投资经管有限公司 薪酬经管制度 ? 第一章 总则 第一条目地和依据 为了制定适合市场化运作地分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来地收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念地归合，形成留住人才和吸引人才地机制，推进投资公司总体发展战略实现.依据中华人民共和国有关法律、法规，参照国内VC机构地经管经验，制定本经管制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 第二条适用范围 本经管制度适用于公司全体员工，其他下属公司和单位可参照执行. 第三条薪酬分配地依据 薪酬分配地依据是：岗位价值、能力和业绩. 第四条薪酬分配地基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性地原则. （一）竞争性原则：在薪酬结构调整地同时，根据市场薪资水平地调查，对于市场水平差距较大地岗位薪酬水平有一定幅度地提高，使投资公司地薪酬水平具有一定地市场竞争力.文档收集自网络，仅用于个人学习 （二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资地弹性，通过绩效考评，使员工地收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位地员工有同等地晋级机会.文档收集自网络，仅用于个人学习 （三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理地价值评价机制，在统一地规则下，通过对员工地绩效考评决定员工地最终收入.文档收集自网络，仅用于个人学习 （四）经