常州大学创建江苏省平安校园考核指标任务分解表.docVIP

PAGE PAGE 1 附件： 常州大学创建“江苏省平安校园”考核指标任务分解表 项目 序号 考 核 内 容 评 分 标 准 主要材料及表现形式 责任单位 组 织 领 导 1 学校党政领导高度重视创建工作，把创建工作纳入学校年度工作计划,认真制定创建活动规划和实施方案。 学校党政领导未任创建活动负责人的扣1分；创建活动未纳入学校年度工作计划的扣1分；无创建活动规划和实施方案的扣2分。 1、学校创建“平安校园”工作实施方案文件 两办、保卫处 2、学校创建“平安校园”工作领导小组文件 两办、保卫处 3、学校党代会工作报告（有关安全工作） 两办 4、学校教代会工作报告（有关安全工作） 两办 5、有关创建“平安校园”的党政联系会记录 两办 6、学校2011年度工作计划（把创建工作纳入学校年度工作计划） 两办 2 学校创建活动组织健全，各部门分工明确，工作责任落实；校党政会议定期研究创建工作并形成会议纪要，及时解决创建工作中存在的突出问题，落实有针对性的工作措施。 创建活动组织不健全、各部门分工不明确、工作责任不落实的扣2分；创建活动无定期议事制度的扣2分。 1、学校创建“平安校园”工作任务分解表 两办、保卫处 2、学校创建“平安校园”领导小组会议记录 两办、保卫处 3、各二级单位创建“平安校园”组织结构及创建工作安排材料。 各二级单位 4、各二级单位有关安全工作会议记录。 各二级单位 5、保卫处有关解决创建工作突出问题工作措施材料及会议记录 保卫处、白云校区 6、有关师生共建平安校园的组织（文明食堂、文明宿舍、大学生自律等）和活动资料或文件 学生处、团委、后勤集团 队 伍 建 设 3 保卫组织作为学校中层机构独立设置，公办学校根据需要设置相应的保卫基层科室，并有必要的通讯、出警车辆、防暴器材等设施装备以及办公条件；在编保卫人员按照不低于在校师生总人数的1‰配备。 保卫组织未作为学校中层机构独立设置的扣2分；公办学校工作需要而未设置相应的基层科室，无必要器材装备、办公条件明显不能满足工作需求的扣1分；在编保卫人员配备低于在校师生总人数1‰的扣3分。 1、学校部门设置文件及保卫部（处）人员任命文件 组织部 2、保卫处工作人员名单及人员基本资料 人事处 3、保卫处基本设施装备以及办公条件。（照相机、电动车、对讲机、文件柜） 资产处、保卫处、白云校区 4 保卫人员的知识结构、年龄结构等整体素质适应工作需要，业务培训正常化、普及化。 受过高等教育保卫人员比例低于在编保卫人员总数50%以及年龄超过55周岁保卫人员比例高于在编保卫人员总数30%的各扣1分；所有保卫人员必须经过一定层次的业务培训，无业务培训计划和未组织业务培训的扣2分。 1、保卫处工作人员名单及人员基本资料 人事处 2、学校保卫人员业务培训计划、活动、会议（省、市、区相关学习文件通知） 保卫处、白云校区 3、保卫处、白云校区对相关安保人员培训资料（计划、新闻报到、图片等） 保卫处、白云校区 5 公办学校保卫经费按照80元/每生的标准单列预算，用于消防和技防设施的日常维护、各类保卫人员的专业培训、日常办公开支、必备装备的更新维护、发放保卫人员加班补贴、夜餐补贴及特殊岗位风险津贴等（上述费用不含保安人员的人头费）；民办学校保卫经费应能满足实际工作需要。 保卫经费未按要求单列预算或虽单列预算但经费标准低于64元/每生的扣2分；未落实在编保卫人员特殊岗位风险津贴或虽有特殊岗位风险津贴但执行标准仍低于150元/月的扣2分。 1、保卫经费单列预算表 计财处、保卫处、白云校区 2、保卫处工作人员值班费发放表 人事处、保卫处、白云校区 3、保卫处工作人员加班费发放表 人事处、保卫处、白云校区 4、保卫人员特殊岗位风险津贴发放表 人事处、计财处、保卫处、白云校区 责任 明确 6 校园治安综合治理、维护稳定、治安保卫、防火安全、安全生产、矛盾调解等工作组织健全；领导责任制落实，层层签订工作责任书；对院、系等单位严格执行校园治安综合治理“一票否决”和责任查究制。 校园治安综合治理、维护稳定、治安保卫、防火安全、安全生产、矛盾调解等相关组织不健全的扣2分；领导责任制不落实，未层层签订责任书的扣1分；对院、系等单位未严格执行校园治安综合治理“一票否决”和责任查究制的扣1分。 1、校园治安综合治理文件 两办、保卫处 2、维护稳定、治安保卫、防火安全、安全生产等组织机构文件资料 两办、保卫处、白云校区 3、人民调解组织机构文件资料 工会 4、学校与各二级单位签定的安全责任书 两办、保卫处 5、各二级单位内部签定的安全责任书 各二级单位 6、安全考核制度及安全奖考核办法（严格执行校园治安综合治理“一票否决”和责任查究制） 保卫处、白云校区 制度 健全 7 按《高等学校内部保卫工作规