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产业结构变迁与人才资源适应性调整研究 袁兆亿 产业变迁模式对人才资源结构调整起决定性拉动作用，人才资源状况反过来对产业发展形成关键性影响，深入研究产业与人才资源互动演进系统中的动态循环催动机制，分析内中关键因子对系统递进演变的控制作用及互动演进机理，探索构建人才资源对产业变迁的自适应调整模型、整体框架和运作机制，把握其内在规律和驱动因素，对于提升产业进步的内在动力，推进产业与人才资源持续协调发展具有重要意义。 一、知识经济对产业结构的影响 长期以来，人才资源一直是影响经济发展、劳动转变和其它许多长期出现的问题的一个重要因素。纵观国际经济发展潮流，人才资源开发正成为新一轮社会财富积累的核心。当前，全球正进入以知识经济为驱动力的快速发展时代，经济增长正逐步由依靠传统的资本、劳动力等基础生产要素投入，向倚重于知识、信息、技术、专业化的人才资本等高级生产要素投入的方向转变，这些高级要素的一大突出优点是可以有效地改善传统生产要素投入的边际递减效应，提升生产效率，其中人才资源要素特别受到关注。科技产业对人才资源的高度依赖及内在关联性，使人才成为科技产业竞争力的关键。在中国的改革已形成一种强大惯性，并发展成为一种必然的今天，我国产业进步更需要来自深层的动力，这种动力的根本源泉就是人才。世界著名管理大师彼得·德鲁克曾经指出：“人是我们最大的资产。”特别是在经济转型期，尤其需要高度重视和解决好产业变