小企业薪酬标准简单明了一般企业都适用.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 保定市思达普投资咨询有限公司 薪酬制度（草案） 二0一一年三月 目 录 第一章 总则…………………………………………… 第2页 第二章 薪酬结构……………………………………… 第3页 第三章 业务绩效奖…………………………………… 第6页 第四章 考核制度……………………………………… 第6页 第五章 其他奖励……………………………………… 第9页 第六章 其他…………………………………………… 第10页 第七章 附则…………………………………………… 第11页 附件1：业务绩效考核表……………………………………… 第12页 第一章 总则 第一条 适用范围 凡保定市思达普投资咨询有限公司（以下简称为“思达普”）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。文档收集自网络，仅用于个人学习 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式经管，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。文档收集自网络，仅用于个人学习 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工