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员工申请劳动仲裁繁琐么 篇一：劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁 的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议 当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧 ; 1 、第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提 前去参加一次旁听，熟悉程序。 2 、基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高 的期望。期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少 焦虑。 最好的心态是， 尽人事， 知天命！ 我们尽最大的努力， 维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全 控制的。 3 、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的 quot; 中央 政策大晴天 , 下到地区起点云 , 传到县里变成雨 , 落到镇里淹 死人。所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至 要做好起诉到法院的准备！ 【有律师的经典做法是：在写好 劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一 起放进档案袋！ 】 4 、可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也 可以帮你发言，提醒你！ 5 、问仲裁委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可 要求仲裁委当庭给予审核证据的时间。如对单位设置了举证 期限，则须注意提前拿到证据副本，并加以研究。 证据的阐述和回应单位否认己方证据； 仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、 合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明 和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握 的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后 补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 真实性：证据是否真实 ?如单位伪造了劳动者的签名，则 该证据就是不真实的。合法性：证据形成的方式是否合法 ? 如，未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度 生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳动者写的辞职信，就 不合法。 关联性：能否证明证据提供者所证明的事实。 其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系，因而能 起到证明案件事实的作用。 其二是说，证据间必须存在着 互相印证的关系，即证据之间的联系具有一定的相向性。对 证据关联性的审查，即是审查证据是否与案件有关联性，能 否证明案件事实的一部分或全部，或证明证据事实。 1 、注意使用 quot; 举证责任倒置原则； 很多情况下，劳动者缺乏充分、明确的证据，如工资单 没有经单位盖章或者领导签字。因此，单位会说这些证据是 劳动者伪造的，不具证明力。对于工资发放问题，单位本就 有责任举证证明单位发放了足额的报酬。因此单位要负举证 责任。再如，现在很多都使用电子考勤机器，员工很少能拿 到书面并经单位盖章确认的加班记录证明。如果劳动者能初 步提供有考勤机器 ( 如考勤机器的照片 ) 、考勤的电子文档， 则，即使单位加以否认，那么也可根据 quot; 举证责任倒置 原则 quot; ，要求单位提供证据予以证明上班时间情况。也 就是说，单位不能仅仅依靠矢口否认劳动者的证据，而否认 劳动者所要证明的事实，还必须 拿出其他证据来予以证明。 2 、注意使用日常经验； 如，从常识和日常经验可知，工资单是很少盖章或者签 字的。甚至可以举例说，本人相信，法院法官的工资单也应 该没有加盖法院的印章！ 3 、注意使用证据形成过程和工作过程的描述，来增加 证据的可信度； 案例： A 打卡记录电子证据：现在都是电脑打卡记录， 根据常识，我相信没有哪个用人单位会在打卡记录打印盖章 交给劳动者的。申请人相信仲裁委也没有接到过这样的证 据。但申请人提供的多种证据能