第2章 成本费用的归集与分配(上).pptVIP

费用要素分配的一般原则:（前提：应计入成本的） 直接计入费用直接计入，间接计入费用分配计入。 生产一种产品的企业，全部费用都是直接计入费用，应直接计入产品成本。 生产多种产品的企业，若为某种产品耗用的直接计入费用直接计入；为几种产品共同耗用的间接计入费用分配计入。;要素费用;费用要素的归集与分配，是通过编制费用要素分配表来进行的。 ; （一）材料费用的归集 1、进料成本的确定 2、消耗材料的计量 3、发出材料成本的确定 ;进料成本的确定：;◇领用材料的原始凭证和材料费用的归集 ;消耗材料的计量：; 在计划成本计价的情况下，应计算发出材料应负担的材料成本差异，把发出材料的计划成本调整为实际成本。对于期末库存材料，应以实际成本反映在资产负债表上。 采用实际成本计价情况下，发出材料的实际成本，可采用先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法等方法计算确定。计价方法一经确定，不应随时变动。 ;（二）原材料费用的分配;按定额消耗量比例分配：;公式：; 某产品应分配的实际材料数量 =该产品材料定额耗用×定额耗用量分配率 某产品应分配的实际材料费用 =该产品应分配的实际材料数量×材料单价 ;  ;甲产品材料定额耗用量=150×3=450(千克) 乙产品材料定额耗用量=100×1.5=150(千克) 丙产品材料定额耗用量=300×4=1200(千克);甲产品应分配的材料实际数量=450×0.85=382.50(千克) 乙产品应分配的材料实际数量=150×0.85=127.50(千克) 丙产品应分配的材料实际数量=1200×0.85=1020(千克) 甲产品应分配的材料费用=382.50×3.5=1338.75(元) 乙产品应分配的材料费用=127.50×3.5=446.25(元) 丙产品应分配的材料费用=1020×3.50=3570(元);简化分配：可按材料定额耗用量的比例直接分配材料费用;以上例资料为基 础，计算结果如下：;甲产品应分配的材料费=450×2.975=1338.75(元) 乙产品应分配的材料费用=150×2.975=446.25(元) 丙产品应分配的材料费用=1200×2.975=3570(元);按定额成本比例分配：;某产品材料 定额成本;（三）材料费用分配表（P22）;（四）材料费用分配的账务处理 ;二、燃料费用的分配;三、外购动力费的分配（P30）;外购动力费用分配的举例： ;分配对象; 根据“动力费用分配表”中的数字，应作如下 会计分录： 借:生产成本 —基本生产成本 300 000 —辅助生产成本 32 000 制造费用 20 000 管理费用 8 000 贷:银行存款 360 000;四、职工薪酬的归集和分配;（二）职工薪酬核算原始记录;（三）职工薪酬的计算; 计时工资：是指按计时工资标准和工作时 间支付给职工个人的劳动报酬。企业在计算 职工计时工资时，可采用月薪制和日薪制两 种方法。 ;月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是多少天数， 都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤， 则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。其计算公式如下: ;在上述计算公式中：;计时工资的计算：;按30日计算日工资率，按缺勤日扣工资:;日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算 其应付工资的一种方法。计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 采用日薪制计算职工应付计时工资时， 有利 于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月 份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以 每个月份都需要计算，计算工作量较大。;计件工资的计算：;职工薪酬的汇总：;车间或部门;工资结算会计分录： ◆提现 借：现金 12238 贷：银行存款 12238 ◆发薪 借：应付职工薪酬 11631 管理费用 607(代发款) 贷：现金