文化与人力资源建设的探索与实践.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 企业文化与人力资源建设的探索与实践 陈建良 建厂以来，公司上下风雨同舟，迎难而上，塑造海纳百川、积极向上的企业文化，探索适合SWS发展的人才培育机制，为SWS迅速在中国造船业崛起提供了有力的人力资源保障。版权文档，请勿用做商业用途 一、培育先进企业文化，营造良好成长氛围。 SWS是新厂新人造新船，员工来自五湖四海，不同的思想观念、文化在SWS交汇、碰撞。文化壁垒、传统的思想观念、固有的思维定势往往会阻碍一个企业的发展。公司成立以来，在继承传统造船文化的基础上，不断整合、吸纳各种文化的精华，并注入时代发展的新思维，形成了具有自己特色的积极向上的企业文化，促进了企业快速发展。版权文档，请勿用做商业用途 1．基本形成了“学习、创新、团结、卓越”的企业精神。 在建厂、造船、育人“三同步”工作方针的指导下，公司在经管者、工程技术人员和操作员工三个层面中掀起了学习培训的热潮，营造了良好的学习氛围。开展出国进修(TRIBON设计)、引智工程(日本稻井)、导师带教(骨干培养)、技师结对、工位技能复合等形式多样的岗位培训，为外高桥造船人搭建了施展才华的舞台。几年来，一批年轻的