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2019年公司文员培训方案员工培训方案
为了培养一支具有专业技能和管理知识的人才队伍，推进公司健康快速发展，对公司干部员工的责任意识和风险意识加强培训，加大专业知识的培训力度，本着“干什么学什么，缺什么补什么”以及“引导+实践”的原则，特制定本方案。
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一、培训目标
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1、提高干部员工综合素质、责任意识和风险意识，提高工作执行力，提升经营管理水平。
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2、培训员工相关专业技能及解决问题的能力。重点针对业务员进行系统培训，从业务谈判、市场营销、风险防控等各个环节，整体提升业务员素质。
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3、提高员工向心力、凝聚力，打造一支素质高、团结协作能力强的团队。
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二、培训内容
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1、岗位培训
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培训对象：新员工
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培训重点：工作描述、职责要求、公司制度、企业文化等
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2、财务知识培训
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1)税务相关知识培训
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培训对象：核算员、业务员
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2)银行票据知识培训
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培训对象：核算员、业务员
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3)其它财务知识培训
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培训对象：一般员工、新员工
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3、法律知识培训
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1)合同法知识培训
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培训对象：合同管理员、业务员
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2)典型案例培训
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培训对象：业务员
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3)其它法律知识培训
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培训对象：一般员工、新员工
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4、货物管理知识培训
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培训对象：业务员
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5、公司制度、程序培训
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培训对象：新员工、业务员(全体员工)
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6、国家政策、法规、条例、文件培训
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培训对象：副总、业务分公司副经理及职能部长
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7、业务知识培训
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1)国际贸易培训
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培训对象：业务分公司部长、业务员
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2)营销实战培训
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培训对象：(业务分公司)部长、业务员
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3)风险防控培训
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培训对象：业务分公司部长及职能副部长、业务员
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