浅谈劳动竞赛中存在的问题、原因及对策[001].docxVIP

　　浅谈劳动竞赛中存在的问题、原因及对策中铁十三局二公司工会开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。　　这几年，在各部门的配合下，劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中，都发挥了巨大的作用。　　但在形式、内容、效果等方面仍存在一些不适应的问题，需要认真重视、分析，加以解决。　　一、竞赛中存在的主要问题现阶段，劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要，是我们当前需要探讨的课题。　　就目前我们企业的劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。　　二是少数单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。　　有的流于形式，敷衍了事；有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验。　　三是竞赛形式千篇一律，大同小异。　　年初上级下发通知、提出要求、喊出口号，便只等基层上报结果，疏于检查指导、总结推广经验。　　四是没有使企业文化融入劳动竞赛之中。　　企业文化是我们企业多年来经过顽强拼搏而得来的宝贵的财富，如何在劳动竞赛中使我们的企业文化发扬光大，两者相得益彰，同步发展，是我们每个竞赛组织者义不容辞的责任，也是使劳动竞赛能够适应企业同步发展时代需要。　　二、问题形成的原因一是传