银川市六所学校教师绩效工资评价问题研究.pdf

1．1．3通过教师绩效工资评价促进教师专业化发展………………．13 1．1．4通过教师绩效工资评价提高教师工作积极性………………．13 1．2义务教育教师绩效工资评价的原则…………………………14 1．2．1科学性原则………………………………………．．14 1．2．2导向性原则………………………………………．．14 1．2．3公平性原则………………………………………．．14 1．2．4定性与定量相结合原则………………………………．15 第二章银川市六所学校教师绩效工资评价的现状…………．16 2．1绩效工资的评价内容……………………………………．16 2．2绩效工资评价的方法……………………………………．17 2．3绩效工资评价结果的运用…………………………………17 2．4绩效工资评价人员组成结构………………………………．18 2．5绩效工资评价的效果……………………………………．19 第三章银川市六所学校教师绩效工资评价中存在的问题及分析．20 3．1绩效工资评价指标随意性较大缺乏科学性……………………．20 3．2教师绩效工资评价方法和过程机械不灵活……………………．20 3．3学校绩效工资评价结果没有得到科学运用……………………．21 3．4学校绩效工资管理体系不完善……………………………．．21 第四章银川市义务教育教师绩效工资评价体系的优化策略…．．23 4．1银川市义务教育教师绩效工资评价指标体系的构建……………．．23 4．1．1师德……………………………………………．．23 4．1．2班主任津贴………………………………………．．24 4．1．3教学工作量………………………………………．．24 4．1．4岗位津贴…………………………………………．25 4．1．5教学效果…………………………………………．26 4．1．6考勤……………………………………………．．26 4．1．7教科研及获奖………………………………………27 IV 4．2银川市义务教育教师绩效工资评价方法和过程的完善……………27 4．2．1制定评价方案………………………………………27 4．2．2制定评价标准………………………………………28 4．2．3选择评价方法………………………………………28 4．2．4开展考核评价………………………………………28 4．2．5公布评价结果………………………………………28 4．3银川市义务教育教师绩效工资评价结果的合理运用……………．．28 4．3．1分析考核结果………………………………………29 4．3．2加强信息反馈………………………………………29 4．4完善银川市义务教育教师绩效工资管理体系的基本原则…………．29 4．4．1将绩效工资改革和学校管理体制建设相结合………………．29 4．4．2将个人绩效考核和组织绩效考核相结合…………………．．29 4．5银川市义务教育教师绩效工资评价的具体建议…………………30 4．5．1注重学校绩效文化的培养……………………………．．30 4．5．2提高绩效管理者的专业能力……………………………30 4．5．3借鉴国外教师绩效工资评价的有益经验…………………．．31 结语……………………………………………32 ；日F口……………………………………………u厶 参考文献………………………………………．．33 致谢……………………………………………36 附录1：银川市义务教育教师绩效工资评价调查问卷………．37 附录2：访谈提纲…………………………………．40 个人简历及论文发表情况……………………………41 V 表目录 表格1国内义务教育教师绩效工资的研究状况……………．5 表格2现行绩效工资的评价内容……………………．．16 表格3教师期望的绩效工资评价内容…………………．．16 表格4绩效工资评价的方法…………………………17 表格5绩效工资评价结果的运用……………………。．17 表格6绩效工资评价人员构成………………………．18 表格7绩效工资评价的效果…………………………19 表格8义务教育教师绩效工资评价