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第五章领导与选才用人 ●现代领导必须重视选才用人 ●选才用人的标准和原则 ●选才用人的制度 ●领导处理人际关系的艺术 §5.1现代领导必须重视选才用人 §5.1.1人才的含义及其特征 ⑴人才的含义 是指具有时代所要求的先进的思想道德品质，具备相当的文化知识，有较高的才能或专长，以自己的本领和劳动对社会发展作出较大贡献的人。 ⑵人才的基本特征（A） ①创造性 这是现代人才最基本的特征之一。能称得上人才的人，应该是为社会发展和人类的进步进行了创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一工作上做出了较大贡献的人。 ⑵人才的基本特征（B） ②社会性 人才也必须生活在特定的社会环境之中，离开存在之外的人才是没有的。因此人才不可避免地带有社会性的特点。 ⑵人才的基本特征（C） ③相对性 表现在： 第一、人才与非人才是相对的。 第二、在杰出人才与重要人才之间、 重要人才与一般人才之间也没有绝 对分明的界限，他们的区分也是相 对的。 ⑵人才的基本特征（D） ④专业性 现代人才总是某一方面或某一 领域的人才。在现代条件下，要 产生全才是十分困难的。 ⑵人才的基本特征（E） ⑤层次性 ●杰出人才：为社会发展和人类进步作出贡献的人。 ●重要人才：为社会发展和人类进步作出重要贡献的人。 ●一般人才：为社会发展和人类进步作出一般贡献的人。 ⑵人才的基本特征（F） ⑥广泛性 人才广泛地分布于社会各个领域。中国有句古话“七十二行，行行出状元”说的就是人才的层次性。随着社会的进步，新科学、新技术的发展，必会出现更多、 更新的人才。 ⑵人才的基本特征（G） ⑦动态性 是指人才的内涵和层次不是固定的，会随时间、地点、条件的变化而变化。 §5.1.2 选才用人的重要意义 ⑴选才用人的含义 选才用人包括人才的选拔和使用两个方面。 选才：就是指正确地选拔人才。 用人：就是指合理地使用人才。 ⑵选才用人的意义 ①人才是世界上最宝贵的财富， 是创造物质财富和精神财富的带头者 和推动者。 ②人才是事业之本，是否正确地 选才用人关系到社会进步、国家兴衰 和事业成败的重大问题。 ③人才是现代化建设的栋梁。 §5.2选才用人的标准和原则 §5.2.1 选才用人的标准 选才用人的标准是指衡量是否属于合格人才的标尺和准则。 ●总的标准：德才兼备 ■德是思想道德品质 ■才是指才能和智慧 ●德才是一个历史范畴 §5.2.2考察识别人才的原则 ⑴察言观行，以行为主的原则 ⑵考察历史和考察现实相结合 ⑶既要看到人才的长处，又要看到人才的短处，但以长处为主的原则 ⑷个别考察与群众相结合，以群众评议为主的原则 ⑸正确处理资历和能力，学历与水平，经验与文化程度等关系的原则。 §5.2.3使用人才的原则 ⑴量才用人，职能相称 ⑵扬长避短，各尽所能 ⑶用人不疑，疑人不用 ⑷合理搭配，整体效能 ⑸五湖四海，宽以容才 ⑹合理流动，适才适所 ⑺爱护人才，关心帮助 ⑻重视培养，用养结合 ⑼事业为重，举才荐贤 §5.3 选才用人的制度 §5.3.1 人才选拔制度 ●任命制 ●选举制 ●聘任制 ●考选制 §5.3.1.1任命制 又称委任制，是指任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限直接选拔要人才或委任下属工作人员的一种制度。 ■优点：权力集中，责任明确、指挥统一，行动迅速，效率高，选拔程序简单明了。 ■适用范围：高度集中的领导体制 ■原则：先考察后任命；工作需要与个人专业特长相结合；集体讨论决定；严格审批程序 ■缺点：选拔范围过于狭小，民主监督和依法办事的程序不完善，在任命干部时难免出现感情用事和一言堂的人治现象，造成用人不当。 §5.3.1.2 选举制⑴ 是指通过群众投票表决选拔人才的一种制度。 ■优点：能较好地体现了选拔人才的民主性和法制性，是依法民主选举人才的一种好形式。 ■适用范围：对主要领导人才的选拔