采矿工区“作风转变年”实施方案.docx

PAGE 采矿工区“作风转变年”实施方案 为全面落实公司和矿里各项决策部署，有效促进工区各级人员作风转变，切实提高工作执行落实效率，推动矿山改革创新发展，矿里决定将2018年确定为“作风转变年”，现结合实际，制定如下实施方案。 一、目标要求 以“转变作风、有效执行”为主题，以建设“学习型、创新型、服务型”机关为目标，把“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”作为改进作风的着力点,以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，切实解决各级各类人员“谋划能力不足、专业知识不精、不会沟通协调、思想行动懒惰、重形式轻本质、重表态不落实、只动嘴不动手、自命清高妄自尊大、志大才疏不安现状、两面人、打官腔、标准不高、效率低下、纪律不严等问题”，从而实现“五个明显增强”的目标要求，为龙首矿改革创新发展提供作风纪律保障。 （一）担当意识明显增强。面对急难险重任务，敢于挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实；遇到困难问题，知难而进、迎难而上，想方设法予以破解；出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。 （二）责任意识明显增强。做到在其位、谋其政、尽其责，爱岗敬业，恪尽职守，敢抓敢管；工作讲大局、讲主动、讲效率；践行“一线工作法”，深入基层、深入一线，摸实情、出实招、求实效，更好地服务矿里改革发展，服务职工群众。 （三）争先意识明显增强。工作高点定位、对标一流，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前真抓善管；积极攻坚克难、开拓进取、争创一流，在落实公司和矿里决策部署上，立说立行，一抓到底，确保事事有着落，件件争一流。 （四）效率意识明显增强。面对各项工作任务，说了算、定了干、马上办，做到节奏快、措施实、不积压、不拖延、不推诿；工作力求细致、精致、极致，推动工作快落地、真落实、早见效，形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。 （五）纪律意识明显增强。纪律观念和规矩意识进一步增强，一言一行不碰红线、不触底线；自觉贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”，做到为民、务实、清廉，主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范。 二、主要内容 开展“作风转变年”活动的内容主要包括“理论业务学习、责任制落实、执行力提升、工作成效、工作写实、劳动纪律、文明形象、文风会风、接待陪同、廉洁自律”十个方面。 具体内容及责任分工如下： （一）理论业务学习 1.政治理论学习。政治理论学习由综合管理部（党群室）以月工作安排的形式下发，工区党支部要做到内容、时间、人员、效果四落实并留痕备查。 督办人员：龚臻、杨富江 落实人员：杨富江、郭彦军 2.规章制度学习。安全生产、设备设施管理、矿发有关文件，制度及工区管理办法的学习，工区业务主管是本单位制度学习的责任人，每月组织制度学习不得少1次，学习留痕迹与工种培训计划相融合。 督办人员：龚臻、沟宇辉 落实人员：工区级学习：杨富江、郭彦军；班组级学习：李涛、李宏 3.业务技能学习。工区加强对涉及本单位工种学习和倒班安全员进行集中培训学习，工区分管业务内设机构负责人是本单位岗位职责和业务技能培训学习的责任人，每月组织岗位职责和业务技能培训学习不得少1次，按工种制定考试题目，由李宏刘军负责无轨设备的考试出题；李涛、何彦杰负责倒班安全员和凿岩爆破工种出题；杨富江负责值班人员出题。学习、培训、考试痕迹要留档备查。 督办人员：龚臻、沟宇辉 落实人员：工区级学习：杨富江、郭彦军；班组级学习：李涛、李宏 4.安全知识学习。全矿各工区、部门要加强安全操作知识及应急逃生自救知识的培训学习，各单位内设机构负责人是本单位安全操作知识及应急逃生自救知识的责任人，每月组织安全操作知识及应急逃生自救知识学习不得少1次，学习、培训、考试痕迹要留档备查。 督办人员：龙卫国、龚臻 落实人员：杨富江、郭彦军 （二）责任制落实 1.建立作风建设领导机构。 组长：龙卫国、龚臻 副组长：沟宇辉 组员：李涛、李宏、刘军、何彦杰、杨富江、王金刚、肖志伟 督办人员：龙卫国、龚臻 落实人员：领导机构其他人员（管理人员，班组长） 2.细化落实责任追究。修订完善工区值班人员管理制度；制定工区责任管理制度，。 督办人员：杨富江、王金刚 落实人员：杨富江、王金刚 3.强化限时办结制度。各班队长、值班人员要加强对工区重点事项和安排部署的贯彻落实，凡矿里和矿领导及工区安排的重点工作，无特殊事由必须在1-3个工作日之内向工区领导进行汇报，对未按要求落实的相关责任人要进行责任追究。同时建议工区领导及时掌握情况，明确时间的事项，必须在时间节点进行汇报，工区领导及时追问各级管理人员要重点落实的事项。 督办人员：龙卫国、龚臻、沟宇辉 落实人员：各级人员 （三）执行力提升 1.建立健全制度。充分发挥各职能部门的重要作用，对本部门涉及的相关制度进行全面梳理，按照“保留适应的、废止过时的、修订残缺的、制定空白的”原则，对