现代经管原理期末复习题答案综合.docVIP

PAGE / NUMPAGES A 按照功能进行分类地沟通类型中，（ ???）具有润滑剂地作用. ?B．情感式沟通 B 被称为“组织理论之父”地经管学家是（　）.D．马克斯?韦伯 表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义地工作等行为在强化理论中属于（? ）.A．积极强化??? ??? 不属于克服沟通障碍地组织行动有（ ）D使用反馈技巧???????????? C 处理冲突策略中最有效地方法是（? ）D．解决问题 常见地风险决策方法有：（ ）B.决策树法 成就需要理论一般适用于（ ）地研究.C主管人员 D 戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型.（　）由企业性质决定，是贡献给企业顾客地目标.B．主要目标文档收集自网络，仅用于个人学习 ( ???) 地最大地优点在于它持久、有形、可以核实. C．书面沟通?? 当经管者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使地是（　）地角色.D．精神领袖 当领导者面对一个非处理不可地事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题.这种调适人际关系地方法就是（ ）. D．转移法 ??文档收集自网络，仅用于个人学习 当外部环境具有很高地不确定性时，计划应是指导性地，同时计划期限也应该（　）.B.更短　 当信息接受者对信息发送者地信息做出发应时，就出现了反馈.反馈体现了沟通地（）特征.B双向性　　　 当预测者能够得到足够地准确数据资料时，采用（ ）是可取地方法.C定量预测 导致组织冲突产生地基本原因中，（? ）是由于组织中地每个人地家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致地.B．组织中个体差异地客观存在文档收集自网络，仅用于个人学习 定性预测主要依靠专业人员用多年积累地知识和经验，对有关事物远期地变化趋势进行描述，需要进行（　）.　D.长期预测文档收集自网络，仅用于个人学习 对各种商品地规格、销量、价格地变动趋势等进行地预测就是（　）.B.市场预测　 对供应商地评价中，（? ）主要涉及地是供应商响应买房需求变化地能力.C．协同能力? ?????? 对于基层经管者来说，具备良好地（　）是最为重要地.　C．技术技能　 对于营利性组织来说，（? ）是提高组织经济效益或获取价格优势地基本途径.B．降低成本 　 F 法约尔提出地经管五项职能或要素是（　）.C．计划、组织、指挥、协调和控制　　 “凡事预则立，不预则废”，说地是（　）地重要性.D．计划 （　）反应企业资产创造利润地效率.D．投资收益率 G 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到地结果，这就是（? ）.C．消极强化 ?? 根据每个人地能力大小安排适合地岗位.这就是人员配备地( )原则.B量才使用?　 工作丰富化地重点是（?? ）.C．一般专业人 根据赫塞—布兰查德提出地情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够地技能地情况下，应采用地领导风格是（ ）. A．高工作—高关系文档收集自网络，仅用于个人学习 沟通地深层次目地是( ???). 激励或影响人地行为 根据佛鲁姆地期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励地水平就（ ）.A高 古典经管理论对人性地基本假设，认为人是（　）.B．经济人 关于领导者与经管者地权力来源，下列描述准确地是（ ?）.C．经管者地权力源自职位? 关于战略远景地描述，下列选项中.（　）是不准确地.Ｃ它规定了可量化地经济指标 经管地各项职能构成了一个完整地经管循环过程，而（? ）始终是一次经管循环过程地终点，同时又是新一轮经管循环过程地起点. ?B．控制???? 　　　文档收集自网络，仅用于个人学习 “经管地十四项原则”是由（　）提出来地.B．亨利?法约尔　 经管方格理论提出了五种最具代表性地领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松地环境. B．9-1型? ??????????????????????文档收集自网络，仅用于个人学习 “经管就是决策”是下列哪位经济学家地观点？ C．西蒙 H 赫茨伯格提出地双因素理论认为（? ）不能直接起到激励地作用，但能防止人们产生不满情绪.A．保健因素 海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这属于（ ）地发展战略.B关联多元化. J 基层经管者常用地控制方法是（? ）.B．直接监督或巡查　 就经管地职能而言,法约尔认为( ).A经管就是实行计划,组织,指挥,协调和控制.　　　 决策地第一步是（　）.D．识别问题 决策地前提是（　）.A．识别问题 决策者将组织外部环境与内部环境分析地结果进行综合、比较，寻找二者地最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接地依据.这就是（　）.B．SWOT分析文档收集自网络，仅用于个人学习 决策地终点是（ ）