积极心理学的优势论及应用.pptVIP

积极心理学的优势概念：理论及应用 北京师范大学心理学院刘翔平 一、什么是优势 行为定义：优势是做某件事情的持续的近乎完美的表现。（克利夫顿） 1、持续的，稳定的，可预测的 2、出色的、高超的，近乎完美的，比周围人做得好。 3、轻易的，不费劲的 4、做起来兴奋的，积极的。 5、产生积极的结果，有效益的 6、天生的。与生俱来的。 结论：人才就是将自己的优势发挥到极致并产生社会效益 一、才干的优势 才干优势=才能(Talent)+知识(knowledge)+技能(skill)+效益 才能：你油然而生的贯穿思维、感觉或行为的模式，一种特殊的天生能力或悟性、性向。并能产生社会效益。有些弱点也可以是才干。 知识：所学的事实和课程：概念和经验的 技能：做做一件事的步骤 才干的生理基础 大脑的神经联结，大脑的布线 相对稳定的和固定的，大脑到了一定年龄，就不再变化。你能换一个全新设计。 神经特殊的联结就构成了自我，过滤器。 缺损控制 大脑中有些联结是断裂的，如果一个人反复努力修补这个断裂，就会造成能量流失。 对于 缺损只能控制，不能发扬与一味弥补。 如何识别优势 渴望 学得快 满足 34个优势 成就 行动 适应 分析 统筹 沟通 竞争 关联 回顾 审慎 伯乐 纪律 体凉 公平 专注 前瞻 和谐 理念 包容 个别 34个优势 收集 思维 学习 完美 积极 交往 责任 排难 自信 追求 战略 取