考试题目：岗位说明书的编写与应用.docxVIP

学习课程：岗位说明书的编写与应用 单选题 1.哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？ 回答：正确 A 系统原则 B 能级原则 C 以流程为中心的原则 D 最优化原则 2.哪一个不属于岗位内涵分析的内容？ 回答：正确 A 岗位名称的分析 B 岗位职责的分析 C 员工任职资格的分析 D 沟通关系的分析 3.对职责负责程度的确定，说法错误的是： 回答：正确 A 下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致 B 部分责任指责任有交叉 C 横向级别上允许有两个岗位同时负全责 D 做岗位说明书的时候，支持责任不要太多 4.指标能运用目前的知识和技术进行评定测定，能定量化或数量化，反映了岗位评估的哪个原则？ 回答：正确 A 相关性 B 价值性 C 可评价性 D 完整性 5.对岗位评估理解错误的是： 回答：错误 A 岗位评估以岗位为对象 B 岗位评估是对性质不同岗位的判断 C 岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程 D 岗位评估可以为薪酬福利体系的设计提供最原始的资料 6.哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？ 回答：正确 A 实用性 B 可评价性 C 标准性 D 完整性 7.哪两种岗位评估方法都必须先选定岗位的主要影响因素？ 回答：正确 A 分类法和因素比较法 B 排序法和点数评分法 C 因素比较法和点数评分法 D 排序法和因素比较法 8.哪种岗位评定方法最简单？ 回答：正确 A 分类法 B 因素比较法 C 序列法 D 点数评分法 9.职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于： 回答：正确 A 任务 B 职务 C 责任 D 职责 10.对岗位设置表说法错误的是： 回答：错误 A 位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件 B 岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式 C 岗位设置表只写主要职责和部分责任 D 每个部门有一张岗位设置 11.工作岗位研究的对象是： 回答：正确 A 承担岗位的人 B 岗位 C 职位 D 工作职责 12.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？ 回答：正确 A 系统原则 B 最优化原则 C 能级原则 D 以流程为中心的原则 13.对岗位设置表的说法不正确的是： 回答：错误 A 岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件 B 岗位设置表只写主要职责和部分责任 C 公司一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表 D 公司岗位设置总表中不写岗位职责 14.审计人员属于哪个工作岗位？ 回答：正确 A 执行岗位 B 监督岗位 C 专业岗位 D 管理岗位 15.对工作岗位研究理解不正确的是： 回答：错误 A 岗位调查是工作岗位研究的一项重要内容 B 工作岗位研究对象是岗位和承担岗位的人员 学习是成就事业的基石 C 工作岗位研究有利于企业的招聘与录用 D 工作分析与岗位研究是岗位分析、岗位评定和岗位分类等级等多项活动的总称