职场思考的12个观念.ppt

本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則 商周數位學院 先進觀念 ? 輕鬆掌握 《職場思考的12個觀念 》 建議最佳閱讀版本：powerpoint 2000 「我的人生和其他人比較起來，可說是處於逆境。 不過如今回想起來，能夠採取積極的生活態度， 逆境反而是幫助我躍上成功的踏板， 我也果真步上幸運的人生。」 －Support Service公司社長重茂達 》職場思考的12個觀念 如何掌握幸運？除了保持樂觀，廣泛的自我學習，也是幸運來敲門的不二法則。 》職場思考的12個觀念 學習包括了知識、技能和人格三個層面的提升。 特別是人格的培養，就是提升人的生活方式，亦即透過每天的工作，一面克服各種困難，一面成長。 公司其實是非常有趣的地方。不用付學費，還能領錢，同時讓自己學習將來如何賺取更多錢。 觀念1》公司是能得到金錢的修煉場 未來將是提高自己的市場價值，以贏得更多報酬的時代。因此，我們應該將企業視為培養知識、技能與人格的道場。 如果採取「拼命工作還不是領到一樣的薪水」、「只要做相當於薪水的工作即可」的消極態度，大概也不會有賺取更多報酬的機會。 》公司是能得到金錢的修煉場 將工作視為自己的義務，讓自己的工作態度更主動與積極，學習到的越多，將來在人生的道路上就有機會得到更多的收穫。 通常開始做一份工作，首次獲得成果時，就算成果微不足道，心中仍會有莫名的巨大感動。 觀念2》常保初心 習慣是一種非常可怕的東西，當覺得「一切是理所當然」的想法增高後，最初的謙虛與純真的感性，會逐漸變得稀薄。 因此，有必要經常進行「回到初心」的作業。 如何才能讓自己不忘初心呢？最好的方法就是忘記過去的成績，持續保持緊張感。 》常保初心 這個世界隨時都在變化，一味倚賴過去的成績和經驗，是一種錯誤的心理。 保有「每次面臨戰場都視同第一次出陣」一樣的緊張感，持續努力，才能獲得滿意的成果。 怠惰之心的產生，最大的原因是缺乏目標、積極性與快樂。 觀念3》扳倒怠惰之心 要告別怠惰之心，最有效的方法就是－立即動手去做。始終抱持「要做就是現在」的想法，才是真正的聰明。 所有的工作都是因應需求而生。工作的輕重不是放在天平上來衡量，而是在率先完成工作時，衡量你真正的價值。 並不是要求每個人都追求出人頭地或成為大富豪，但人人有「提升自己」的想法，確實非常重要。 觀念4》不要有「和別人一樣就好」的想法 所謂真實人生的真諦，是存在於秉持上進心，拼命努力的過程中。 一旦缺乏上進心，無論做什麼都可能變得無所謂，或者半途而廢，喪失了成長的機會。 　花費長時間建立的信用，可能因為一句話，或一個行動就毀於一旦。 觀念5》避免破壞信用 穩定的信用可以滋生出新的信用，逐漸增加新的人脈、獲得源源不絕的情報，讓工作順利運作。 日本經營之神松下幸之助曾說：「信用在約定上開花。」要贏得別人的信任，最好的辦法就是遵守承諾。 　為了維護信用，即使是最小的承諾都應該小心遵守。 》避免破壞信用 維持良好的信用是非常困難的挑戰。最好避免信用「已經建立好了」的想法，隨時保持「正在建立信用」的緊張狀態，才是避免喪失信用的最佳對策。 　一般而言，做了事卻沒有得到評價，多是因為公司認為員工做好分內工作是「理所當然」的。 觀念6》盡力做好工作是理所當然的事 表現好，被視為理所當然，表現不佳，立刻會遭到各種指責，這正是公司現實的一面。 一旦努力工作卻沒有達到成果，在要求別人承認自己的努力前，應該先檢討自己努力的方式是否錯誤？是否已盡了最大的努力？ 　如果不能釐清自己的職務，可能會陷入「凡是和公司有關的工作，即使是一般的雜務也就是工作」的錯誤觀念。 觀念7》認清自己的職務 許多表示「知道自己的工作是什麼」的人，都沒有真正的實行。知道而不做，比起不知道而沒做的人更惡劣。 應該要時常保持謙虛的態度，檢視自己對公司的存在價值，確認自己是否恪盡對公司的職責。 　事情順利進行時，人很容易變得自滿、驕傲，因放心而變得大意。 觀念8》失敗的新芽在順境中成長 戰國英雄武田信玄曾說：「有六分、七分的優勢就足夠了。」因為一旦優勢太多，可能會招致失敗。 每個人都該記住：無論多麼小心，粗心和空隙都會發生，特別是在我們處在順境的時候。 　忙不是用嘴巴喊的，要實際採取有效率的行動。 觀念9》不要用嘴巴喊忙 工作有向真正有本事的人集中的情形，他因而非常忙碌，為了應付這種情況，就會激發出各種創意，找出最好的做事方法。 每個行動都必須