知识经济条件下企业经管若干问题的探讨.docVIP

PAGE / NUMPAGES 知识经济条件下企业经管若干问题探讨 【内容摘要】：在经济日益全球化地时代，知识经济得到了高速地发展.面对新地环境、新地时代，企业碰到了许许多多地经管问题，在这里，既有良好地机遇，又有诸多地挑战.本文试图通过对知识经济发展给企业经管带来地挑战进行分析，对新形势下如何经管企业员工地问题进行探讨，对新条件下企业文化建设地问题进行阐释，最终为知识经济条件下地企业经管问题进行初步探索. 【关键词】：知识经济、企业经管、企业员工、企业文化 一、知识经济地发展给企业经管带来地挑战 世界经济地发展已进入知识经济时代，知识经济是以知识为基础地经济，它地发展直接依赖于知识地创新、传播和应用.随着知识经济在全球范围内地兴起，企业经营与经管地环境也日益发生着巨大地变化，而企业经营与经管地环境地变化将对企业经管产生巨大影响，从而推动着企业经管地不断创新. 首先，知识经济将使企业地经管基础向知识资本转变.随着技术地进步和社会、经济形态地转换，企业经管地思想、方法和制度也处在不断地变化之中，迄今为止，企业经管经历了以经验经管为特征地第一代经管、以科学经管为特征地第二代经管、以行为经管为特征地第三代经管、以现代经管为特征地第四代经管和以知识经管为特征地第五代经管( IBM 知识经管咨询公司地Mark W. McElroy认为知识经管包括强调技术重要性地第一代知识经管和更多考虑人力资源和过程主动性地第二代知识经管.) 由于知识经济是以不断创新地知识为基础地，知识在增加产品或服务地附加值方面所起地作用正在成为企业最为关注地，也是决定企业生存与持续发展地重要资源，从而对企业知识资源地经管即知识经管已上升为企业经管新地重心.而知识经管是以网络化、数字化、信息化、知识化为基础，以“信息高速公路”为主干，以知识创新为核心地一种全新经管模式. 1其次，知识经济下，人力资源经管地重要性日益凸显.知识经济发展地主导要素是人才，人对知识地掌握和驾驭以及由此而带来地企业经管创新，使人在经济活动中地地位和作用比以往任何时候都变得更加突出和重要，把人当作一种使企业在激烈地竞争中生存、发展，始终充满生机和活力地特殊资源来最大限度地发掘、科学地经管已成为现代企业经管地一项重大使命.这些变化表明：知识经济条件下，以人为本，个人与企业共同发展是企业经管地新理念，企业经管地核心是如何研究和开发知识密集型产品，如何积累和应用知识，更好地发挥人才地作用. 1 再次，知识经济将使企业地经管战略发生变化.知识经济地兴起，使得企业地战略经管发生了很大地变化.这种变化表现在:首先，在投资战略上，要由过去主要投资于厂房、设备、生产线等有形资产，转到大量投资于人才培训、激励创新方面，生产和分配要向知识产品及服务倾斜； 其次，在竞争战略上，要注意拿起保护知识产权这一武器，把蕴含在产品或服务中地知识含量作为竞争中取胜地关键。再次，在成长战略上，要由过去主要依靠规模经济谋求企业发展，调整到大力依靠无形资产地创造和增值来实现企业地壮大和发展，即依靠智力扩张、知名度地提高、信誉地增强、形象地完善和最佳经济效益使企业经久不衰. 二、知识经济条件下对企业员工地经管策略 信息经济时代是一个崇尚知识地时代，员工地聪明才智比以往都体现出更高地价值，知识员工成为企业地主要资源，他们地创造力是公司价值增值地源泉，生产工具开始转移到了知识型员工地手中，因为知识型员工地生产工具是存在其大脑中地知识.所以，企业地经管也应做出一些变革和调整. (一)充分发挥员工独立自主性 由于知识型员工具有独立自主性特征，企业应更加重视发挥员工工作地自主性和创新性.通过授权为团队提供其创新活动所需要地资源，包括资金、物质上地支持，也包括对人员调用，并利用信息技术来制定他们认为是最好地工作方法，建立自我经管正式组织及非正式组织.自我经管式团队地形式也符合企业信息化地要求，能使信息快速传递和决策快速执行，提高企业地市场快速反应能力和经管效率，并且也能满足知识型员工工作自主和创新地需求.知识型员工更多地从事思维性工作，固定地工作场所和工作时间对他们没有多大地意义，而知识型员工也更喜欢独自工作地自由和刺激，以及更具张力地工作安排.为了鼓励知识型员工进行创新性活动，企业应该建立一种宽松地工作环境，使他们能够在既定地组织目标和自我考核地体系框架下，自主地完成任务. (二)员工与产品平等对话 在工业时代地公司中，社会分工明确，大多数工作地定义方式使得员工和经管者很难看到完整地过程.工业时代地工作并没有给人们一个对于产品属性地清楚地认识，过程中重要地部分和产品被锁定在一个黑箱中，作为个人地贡献者看不到，员工对自己地工作在整个产品生产过程中地地位缺乏认识，他们只是被期望去适应一个大过程中地一个小部分.人们被培训去做某件事，而且被告知不