教院附中绩效奖励考核方案.docVIP

PAGE PAGE 8 浦东教发院附中绩效奖励考核实施细则 （讨论稿） 根据学校的具体情况，本实施方案分《教发院附中师德师风考核实施细则》、《教发院附中教师教学常规绩效考核实施细则》、《教发院附中教辅后勤人员绩效考核细则》。 教发院附中师德师风考核实施细则 （考核对象为全体教职工） 一、考核内容： (一)、师德师风： 1、讽刺挖苦学生、变相体罚学生，发现一次或举报查实一次扣款50元。 2、变相推销学习资料及学习用品等的，发现一次或举报查实一次扣款50元。 3、侮辱歧视学生，随意赶走学生，妨碍学生上课，发现或举报查实一次扣款50元。 4、在学校搬弄是非、散布谣言或吵架等影响教职工团结的，发现或举报查实一次扣款50元。 有以下情况之一的，直接认定本月师德不合格，作扣除本月师德师风考核奖500元处理。 (1)、殴打、体罚学生，发现或举报查实的； (2)、巧立名目向学生乱收费，发现或举报查实的； (3)、擅自征订复习资料或推销的，发现或举报查实的； (4)、私自办班、有偿补课，发现或举报经查实的； (5)、出现重大教学事故、工作事故或安全事故，发现或举报经查实的。 (二)、劳动纪律： 1、设立全勤奖 全勤的概念：全年累积病假不超过五天，事假不超过两天；大病按有关规定执行；全勤奖作为对全体教职工年底考核的依据。 2、政治学习、集体学习，培训、出席升旗仪式或其它集体活动，若迟到、