disc测评报告解读.pptVIP

5.I/S：活力或热忱 影响度远高于稳健度 活泼又外向 精力充沛、兴趣广泛 容易热衷某个话题 热情可激励他人 高影响度（高I）的子特征 Enthusiasm 6.I/C：自信 影响度远高于谨慎度 很少怀疑自己 任何社交场合皆自在 不怕主动与他人接触 能很快与陌生人混熟 偶尔过度自信而冲动 高影响度（高I）的子特征 Self-confidence 7.S/D：耐心 稳健度远高于支配度 做事不疾不徐 可做反复无聊的工作 易于妥协 相信有些事不能改变 高稳健度（高S）的子特征 Patience 8.S/I：缜密或周到 稳健度远高于影响度 言行谨慎 不易作出冲动的事 不擅处理紧急的事 工作时可靠而稳健 高稳健度（高S）的子特征 Thoughtfulness 9.S/C：毅力 稳健度远高于谨慎度 无法适应改变 尽量维持并安于现状 对新环境不易适应 忠诚度高忍耐力强 高稳健度（高S）的子特征 Persistence 10.C/D：合作 谨慎度远高于支配度 以规则为导向 需要明确自己的位置或职责 以规则程序支持想法 期建立正面共事关系 高谨慎度（高C）的子特征 Co-operativeness 11.C/I：准确 或称(谨慎) 谨慎度远高于影响度 讨厌犯错 反复检查自己的工作 纠正别人的错误 除非不得已绝不冒险 高谨慎度（高C）的子特征 Accuracy 12.C/S:敏锐 谨慎度远高于稳健度 对环境与改变很敏锐 能察觉被忽略的细节 很快就会感到无聊 极容易分心 高谨慎度（高C）的子特征 Sensitivity High D High I 独断性 Assertiveness 这类人是自信的表现，不害怕说出他们的意见， 并且有能力提出要求和作出决定，特别是在有挑战性的情况下。 独断性 客观性 High D High C 客观性 Objectivity 这类人通常都拥有冷静、严肃认真的态度； 对他们自己和周遭的人都确保高标准要求。 High I High S 倾向社交性 Sociability 这类人是社交导向，他们往往把重点放在人际关系以及和周围人的互动上面。 倾向社交性 潜在专业性 High S High C 潜在专业性 Technical Potential 这类人通常有耐心具有专注于复杂的任务的能力， 他们拥有能找到困难问题解决方案的分析能力。 为什么需要报告解读呢，下面我们从乔哈里之窗的几个区域讲起。第一个是自己知道的，别人也知道的。这一点是都不会去隐藏的，这部分是公共的，这样才有利于别人去认识他。第二个就是自己不了解的，别人了解的。这个是盲区，如果说别人能告诉你，就是作为一个解读者，能够告诉别解读者不了解的时候，让他把他的一些疑惑、把他一些所谓的盲区给去解决，其实是功德无量的。第三个是隐蔽区，这里在解读报告时经常遇到，就是他自己了解，别人不了解。当你要告诉他的时候，他说你这个是错误的，你这个是不正确的，所以我们也就是说为什么要保有自我就是这个概念。因为不是所有人都愿意公开自己的隐蔽区。当我们在解读报告时总是会说，你的情感是不是存在什么问题，你的工作是不是存在什么问题，你的工作和情感是不是都存在什么状况等等，这个时候有些人是不愿意把自己摆在手术台上的。所以说这个要慎重又慎重。当然喽，你们自己一定要了解这样一个原理。对于DISC来说，蛮难解决这样一个问题，当然更多的是就绝一个心理问题。这个是由心理医生或者大师们去解决治疗别人的一些问题或者是状况吧。第四个是封闭区，我们不做探讨。 * * * * Everything DISC 与Discus主要不同点如下:1.测评的题目数量以及施测者和被报告人的对应；2.四个象限的呈现方式，折线与饼图加圆点，四种不同特质的颜色使用，四种不同特质的中文描述，等等；3.矛盾特质的体现，一个用均衡区，一个用阴影区；4.不同的材料套装帮助学员、讲师和被测评者得到尽可能多的讲解；5.生成报告的载体，软件与在线引擎；6. Everything DISC的报告套装中有专门给指导员的一份文件；7.两家形成报告的算法不同；8.对于Discus报告，需要有非常深厚的功力，从报告中不断发现线索，并从与被测评者的对话中逐步形成清晰的建议。相比之下，Everything DISC的报告本身就已经争取“人尽其言”，把所有该说的都说了，告诉你是这样的，告诉你对待其他人时是怎样的，告诉你与他人合作或发生问题与冲突时是怎样的。 * Goodisc性格串——性格密码.世界上人们的性格千差万别，但都可以解析成D、I、S、C四种维度。Goodisc采用在D、I、S、C四个维度上标记不同的百分比来表示不同的性格，每个