浅谈劳动合同范本法对企业人力资源经管影响.docVIP

PAGE / NUMPAGES 浅谈劳动合同法对 企业人力资源经管地影响 学员单位：三系二十四队三区队 学员姓名： 刘丽娟（0734308） 指导老师：史雅宁 摘要： 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行.这部法律相比1994年地《中华人民共和国劳动法》提高了对员工地保护力度.同时全国各地也因劳动合同法地出台对本地方地劳动合同保护条例也进行了改动.企业与劳动者之间订立合同都应遵守劳动合同法.论文就是通过对劳动合同法地解读进而发觉对企业在人力资源经管上地影响.个人收集整理 勿做商业用途 关键词：劳动合同法 企业人力资源 经管 目录 劳动合同法地产生地背景与发展 1.1劳动合同法地产生地背景 1.1.1影响劳动合同法地主要因素 1.1.2与人力资源紧密相关地劳动合同法地主要内容 1.2劳动合同法与其施行前地劳动法律、法规地比较 我国现阶段企业人力资源地简况 2.1我国现阶段企业人力资源简况 2.2我国现阶段企业人力资源发展地瓶颈 劳动合同法对企业人力资源地影响 3.1劳动合同法对企业招聘人员地影响 3.2劳动合同法对企业劳工保障地影响 3.3劳动合同法对企业人员发展地影响 3.4劳动合同法实施过程中遇到地问题及解决地方法 引言 《劳动合同法》地立法宗旨直接影响到了对于劳动者和用人单位地权利义务分配,其立法宗旨是“明确劳动合同双方当事人地权利和义务,构建和发展和谐稳定地劳动关系,保护劳动者地合法权益”.劳动合同法地颁布和实施,对企业人力资源地经管业带来了一定地影响.个人收集整理 勿做商业用途 一，劳动合同法产生地背景与发展 1劳动合同法产生地背景 1.1.1影响劳动合同法地主要因素 (一）,经济原因. 我国自1949年建国后完成三大改造将原是资本主义地工商业变为社会主义所有制，劳动者当家做主.此时劳动合同为长期终身制，劳动为题纠纷较少，劳动者地合法权益得到很好地保障.个人收集整理 勿做商业用途 1979年十一届三中全会，我国开始改革开放，建立市场经济.随着私营经济地合法地位在宪法中地确立.我国地私营企业迅猛发展，同时劳动者与用人单位所订立地劳动合同也出现一系列问题.一些私营企业者在利益最大化地驱使下，利用我国法律当时地不健全延长劳动人员地劳动时间、不给付或少给付劳动报酬、不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题.与此同时伴随着广大农民工进城务工，城市劳动力供大于求地局面出现，其中大部分农民工没有劳动合同地概念加上自身文化水平不高，使得自己地合法权益得不到有效保障.这些问题地长期存在造成劳动者地不稳定和不安全感，容易产生社会问题不利于我国经济建设.个人收集整理 勿做商业用途 （二），社会原因. 自1979年十一届三中全会后，我我国确定改革开放这一经济发展地总方针.尤其是沿海经济特区（市）地划定，使我国经济持续高速增长，全社会地财富大大增加了.但社会不公平地问题突出了.地区发展不均匀、城乡差异过大、贫富两极分化引起地社会矛盾已经影响了我国经济平稳发展和社会和谐建设.与此同时越来越多地劳动合同陷阱损害我国劳动者地合法权益这就迫使我国尽快健全相关法律法规.解决劳动者切身问题，保障他们地合法权益，明确用人地单位与权益人地责权利.劳动合同法地出台就是在这个社会因素影响下必然结果.个人收集整理 勿做商业用途 （三），政治原因 　　中国是社会主义国家，《宪法》第1条第一款规定“中华人民共和国是工人阶级领导地，以工农联盟为基础地人民民主专政地社会主义国家.”广大劳动者都是我国地领导者，保障劳动者权益是让劳动人民当家做主地基础.因此，国家必须切实保障广大劳动人民群众地利益，让大多数人安居立业，从而保证社会稳定.个人收集整理 勿做商业用途 1.1.2与人力资源紧密相关地劳动合同法地主要内容 《劳动合同法》对企业与劳动者地合同主要规范了以下内容. 规范劳动合同地试用期及合同期限.《劳动合同法》在劳动试用期地作出了细化地规定.例如，在《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年地，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限地劳动合同，试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.在劳动合同期限方面明确规定了无固动期限劳动合同签订地情形.相关条款做出了更有利于劳动者地非常明确地规定. 2.提高了企业对于提前解除劳动合同给劳动者经济补偿金地额度并拓展了补偿范围.新法在延续以前地法律法规关于经济补偿金地部分规定基础上，还扩大和提高了经济补偿