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发现问题是水平,整改问题是业绩
安全生产,关键在人
;它是一种选择安全规范及程序的态度(不只是被动遵守)。
它是一旦发现不安全的情況就要勇敢地说出来。
它是一份对于维护自身及你工作伙伴安全的責任。
它需要随时警醒,时常注意:
在工作中,什么是可能会发生在我身上最危险的事?我该如何减低危险程度?;安全生产规章制度
条条是保命条款
条条是保护员工身心健康的条款
是给予每个员工最大最根本的福利和保护
鲜血换来的教训,不要再用鲜血来验证!;?? “热炉”法则:;处罚是个宝,安全不能少
处罚并不是一剂万能药,处罚有它可怕的负效应,特别是处罚措施不合理时
处罚也有不罚款的手段:;某男生欲用砖头砸同学,陶行知就将其制止,并责令其到校长室。等陶行知回到办公室,就掏出一块糖送给他:“这是奖励你的,因你比我按时到了。”接着又掏出一块糖给男生:“这也是奖给你的,我不让你打人,你立即住手了,说明很尊重我。” 陶行知又说:“据了解,你打同学是因为他欺负女生,说明你有正义感。”陶行知掏出第三块糖给他。这时男生哭了。陶行知又拿出第四块糖说:“你已认错,再奖你一块糖……我的糖分完了,我们的谈话也该结束了。” ;弄清事实是正确批评的基础 ;七分肯定三分批评;避免一交流就怒发冲冠;若非大错,五分钟内解决;就事论事,不论人品;责怪伤情,启发长远;表扬要大声,批评要小声; 1.危险分析不全面
2.作业方案不完善
3.设备设施不安全
4.安全措施不落实
5.票证办理不规范
6.现场监管不到位
7.承包商管理缺失
8.作业安排太随意;角色认知:不做警察,做教练
创造轻松的教导氛围
推荐以人为本的违章批评方式
不要忘记鼓励员工正确的做法;17;18;●一个管理者容易犯错误的地方在于弄不清楚
管理自己还是管理别人。
●管理者的行为是第一重要的 。
●管理自己,就是做重要的事,也就是管理自
己的事。
●领导者管理自己永远比管理别人重要,行为
管理、行为矫正的关键是校正自己的行为。 ; 谁安全,谁生存;
谁安全,谁发展;
谁安全,谁幸福。
企业要生存,安全是底线。
; 安全始终是我们的薄弱环节,始终是做所有事情的先决条件,安全只有起点没有终点。安全是科学、安全更是爱,只要我们各级生产指挥??时刻充满对员工的关爱,像对待自己的亲人一样,并长期坚持不懈,就一定能感染员工、教育员工,让员工从内心接受各项规则并自觉执行,也就一定能够避免所有事故。
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实名认证服务提供商
本人长期从事SA8000社会责任管理体系;RBA责任商业联盟;IETP玩具业责任规范;BSCI商业社会责任准则;ISO9001管理体系;ISO14001管理体系;ISO45001管理体系;SEDEX、ETI、WRAP等买家社会责任审核;C-TPAT、GSV、SCS、SCAN等买家反恐审核;GMP、GMPC、BRC等良好生产规范审核;代客预审COC;帮工厂做COC预审。
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