现代经管学历测验试题测验试题及答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 现代经管学试卷 课程代码：00107 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分.资料个人收集整理，勿做商业用途 1．在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，经管最为基本地形式是（ B ）P7 A．社会经管 B．国家经管 C．经济经管 D．文化经管 2．公共经管主体广泛，其中居于核心地位地是（ A ）P13 A．政府 B．非政府公共组织 C．企业 D．非营利性组织 3．梅奥等人认为，提高劳动生产效率地主要途径是（ B ）P49 A．严格劳动纪律 B．提高职工地满足度 C．加强监督制约 D．完善组织机构体系 4．查尔斯·巴贝奇是科学经管地先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（ D ）P37 A．计件工资制度 B．计时工资制度 C．差别计件工资制度 D．工资加利润分享制度 5．决策者在决策过程中有规律地或反复出现地决策活动形式被称为（ A ）P80 A．决策模式 B．决策规则 C．决策方法 D．决策要素 6．在决策体制中，负责组织决策方案设计任务地是（ A ）P95 A．决策中枢系统 B．决策咨询系统 C．决策信息系统 D．决策辅助系统 7．在经管思想史上，马克斯·韦伯被誉为是（ B ）P108 A．现代经管之父 B．组织理论之父 C．科学经管之父 D．人际关系之父 8．格林纳认为，组织在聚合阶段后期，层级之间地矛盾不可避免，组织将陷于（ D ）P113 A．失控危机 B．硬化危机 C．领导危机 D．自主性危机 9．人事经管实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（ C ）P140 A．19世纪末 B．20世纪初 C．20世纪50年代 D．20世纪70年代 10．职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当地一个职位序列称为（ C ）P145资料个人收集整理，勿做商业用途 A．职等 B．职类 C．职级 D．职系 11．按照领导生命周期理论，当下属地成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取地领导方式是（ C ）P192资料个人收集整理，勿做商业用途 A．命令式地领导方式 B．说服式地领导方式 C．参与式地领导方式 D．授权式地领导方式 12．在经管方格理论中，(9、1)表示地是（ B ）P184 A．贫乏型领导 B．任务型领导 C．俱乐部型领导 D．战斗集体型领导 13．关于X理论与Y理论，正确地表述是（ C ）P173 A．Y理论认为下属地个人目标与组织目标是相互矛盾地 B．X理论认为下属地个人目标与组织目标应该相互融合 C．Y理论主张领导者要创造机会，使下属地智慧潜能得到充分发挥 D．X理论强调发挥人地主观能动性，主张实行自我控制 14．期望理论地基本观点可以用公式表示为（ A ）P212 A．M=V·E B．E=M·V C．V= D．E= 15．需求层次理论认为，人地最高层次地需要是（ D ）P203 A．归属需要 B．尊重需要 C．心理与安全需要 D．自我实现需要 16．下级经管组织或人员主动向上级组织或领导表明自己地态度，提出自己地建议.这种沟通是（ A ）P228资料个人收集整理，勿做商业用途 A．反馈沟通 B．单向沟通 C．相向沟通 D．双向沟通 17．经管控制过程地第一步是（ A ）P248 A．确立规范 B．检查绩效 C．找出原因 D．纠正偏差 18．最早提出“系统”概念地学者是（ C ）P255 A．泰勒 B．法约尔 C．贝塔朗菲 D．萨蒂 19．用来表示开工或完工地相邻工序在时间上地分界点是（ C ）P276 A．任务 B．工作 C．事项 D．线路 20．始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求地结果是（ A ）P284 A．目标 B．假设 C．计划 D．命题 21．具有“迂回探索”特点地决策方法是（ D ）P325 A．头脑风暴法 B．德尔菲法 C．模拟决策法 D．方案前提分析法 22．在预算地分类中，被称为“总预算地”是（ C ）P346 A．经营预算 B．投资预算 C．财务预算 D．零基预算 23．在收集非语言行为信息方面，更具有直观性和可靠性地调查方法是（ D P377） A．问卷调查法 B．访谈法 C．实验法 D．观察法 24．社会调查中，观察者在人为设置地环境中进行地观察是（ B ）P376 A．非实验性观察 B．实验性观察 C．无结构观察 D．非参与性观察 25．抽样调查中，抽取样本地所有抽样单位地名单是（ B