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2019年公司评优管理办法 　　 第一条为表彰优秀员工,调动员工的积极性,使公司评优工作民主、公开、透明,根据公司有关规定制定本办法。第二条公司评优对象为在本公司工作满6个月以上的合同制员工,领导班子成员及供电公司合同制员工、农电工不参加公司内部评优。第三条凡有下列情形之一者,不得作为候选人:1、发生公司认定的安全生产事故责任者。2、发生公司认定的优质服务、党风廉政问题责任者。第四条评优按如下程序进行:1、公司各部门按照各自部门总人数的20%推选出优秀员工,以无记名投票方式上报综合管理部。2、综合管理部对上述选票进行统计排名。4、领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。第五条生产类先进员工条件1、努力学习,钻研业务,勤勤恳恳地做好本职工作,是公司生产技术骨干;2、安全意识强,严格执行各项规程,在工作现场没有习惯性违章行为,安全地完成各项生产任务;3、在工作中发现、消除事故隐患的、组织或参与生产工艺改进的、在工作中有突出贡献的优先评选。第六条管理类先进个人条件1、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德,积极参加公司和公司组织的各种活动;2、发扬团结互助精神,热心为员工解决困难,在员工中有较高威信;3、讲文明、讲礼貌、待人热情;倡导健康文明的生活方式,助人为乐,爱护环境,节约资源;4、家庭和睦,尊老爱幼,勤俭持家,邻里团结,有突出事迹的优先评选。第七条奖励办法:被评为优秀的员工从下一年度开始,基本工资永久上调100元。第八条本办法由XXXX有限公司负责解释 ? 　　 第一条为表彰优秀员工,调动员工的积极性,使公司评优工作民主、公开、透明,根据公司有关规定制定本办法。第二条公司评优对象为在本公司工作满6个月以上的合同制员工,领导班子成员及供电公司合同制员工、农电工不参加公司内部评优。第三条凡有下列情形之一者,不得作为候选人:1、发生公司认定的安全生产事故责任者。2、发生公司认定的优质服务、党风廉政问题责任者。第四条评优按如下程序进行:1、公司各部门按照各自部门总人数的20%推选出优秀员工,以无记名投票方式上报综合管理部。2、综合管理部对上述选票进行统计排名。4、领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。第五条生产类先进员工条件1、努力学习,钻研业务,勤勤恳恳地做好本职工作,是公司生产技术骨干;2、安全意识强,严格执行各项规程,在工作现场没有习惯性违章行为,安全地完成各项生产任务;3、在工作中发现、消除事故隐患的、组织或参与生产工艺改进的、在工作中有突出贡献的优先评选。第六条管理类先进个人条件1、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德,积极参加公司和公司组织的各种活动;2、发扬团结互助精神,热心为员工解决困难,在员工中有较高威信;3、讲文明、讲礼貌、待人热情;倡导健康文明的生活方式,助人为乐,爱护环境,节约资源;4、家庭和睦,尊老爱幼,勤俭持家,邻里团结,有突出事迹的优先评选。第七条奖励办法:被评为优秀的员工从下一年度开始,基本工资永久上调100元。第八条本办法由XXXX有限公司负责解释 ? 　　 ? 0.0000pt;