劳动合同法培训ppt精编版.ppt

* 派遣关系中劳动合同的解除 （一）派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同 （二）被派遣劳动者单方解除劳动合同的权利（六十五条） （三）派遣单位解除劳动合同的权利及用工单位的退工权（六十五条） * 二、非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 * 非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有哪些区别？ （1）法律对合同形式的要求不同：可以是口头形式 （2）对试用期的要求不同：非全日制用工的劳动合同不得约定试用期，。 （3）终止合同的条件和待遇不同：非全日制用工的劳动合同当事人双方均可随时通知对方终止用工，也不用支付经济补偿金。 （4）对劳动报酬条款的要求不同：非全日制用工的劳动合同约定的工资支付周期最长不得超过15日，计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。 （5）对并存的劳动关系的要求不同：非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同 * 违法劳动合同法的法律责任 民事责任 行政责任 刑事责任 风险提示 用人单位违法的法律责任加重！依法操作才是最好的选择！ * 新法与旧法的衔接过渡问题 1、劳动合同法原则上不溯及即往，新法实施之前已经订立的劳动合同适用当时的法律，可不做变更，直至其效力消灭。 2、连续订立固定期限的劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同开