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人力资源经管系统愿景文档 版本:1.0 作者： 日期： 审批： 日期： 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 1.0 创建 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1.简介 4资料个人收集整理，勿做商业用途 1.1目地 4资料个人收集整理，勿做商业用途 1.2人力资源经管系统地业务范围 4资料个人收集整理，勿做商业用途 2.商业机会 5资料个人收集整理，勿做商业用途 2.1业务背景 5资料个人收集整理，勿做商业用途 2.1定位 5资料个人收集整理，勿做商业用途 3.建议地解决方案 6资料个人收集整理，勿做商业用途 3.1主要地功能性需求 6资料个人收集整理，勿做商业用途 3.2主要地非功能性需求 7资料个人收集整理，勿做商业用途 4.风险 8资料个人收集整理，勿做商业用途 5.约束 9资料个人收集整理，勿做商业用途 5.1开发过程约束 9资料个人收集整理，勿做商业用途 5.2运行环境及技术约束 9资料个人收集整理，勿做商业用途 5.3 交付及部署约束 9资料个人收集整理，勿做商业用途 1.简介 目地 本文档定义了人力资源经管系统地高层业务需求.本文档不是对于需求进行详尽地叙述，而是指出了业务需求地大方向.资料个人收集整理，勿做商业用途 人力资源经管系统地业务范围 人力资源经管系统用来支持人力资源经管，包括员工资料经管、部门信息经管、请假事务经管（假期经管）、加班事务经管、考勤情况经管、薪金资料经管、业绩评定、用户权限经管.资料个人收集整理，勿做商业用途 人力资源经管系统是一个C/S+B/S应用形式，C/S部分通过内部网访问，B/S部分则可以通过互联网进行访问.资料个人收集整理，勿做商业用途 Web系统，主要实现信息查询、事务审批功能.其中所涉及地功能主要覆盖人力资源部之外地工作内容，如员工查询、经理审批等资料个人收集整理，勿做商业用途 桌面系统，主要实现信息、事务经管功能.其中所涉及地功能主要覆盖人力资源部地工作内容，如员工信息经管、薪金经管等资料个人收集整理，勿做商业用途 2.商业机会 2.1业务背景 提出开发人力资源经管系统地客户是某软件公司，主要从事银行方面地软件开发、销售及技术服务.该企业创立于1990年，当时企业员工地规模是30人左右.随着企业地不断壮大，企业员工规模现在达到了200人，随着公司运作、发展良好，业务规模、人员规模呈迅速扩张趋势.由手工处理人事相关事宜所带来地问题日益显现出来，开发一套适于公司发展和业务地人力资源经管系统迫在眉睫.资料个人收集整理，勿做商业用途 公 司 公 司 人力资源部 财务部 研发部 技术服务部 行政部 销售部 公司组织结构 2.1定位 人力资源经管系统是某软件公司企业信息化平台地一部分，用来取代企业地手工作业方式.过去存在于纸介质文件上地人力资源信息将通过新系统存入数据库.资料个人收集整理，勿做商业用途 3.建议地解决方案 3.1主要地功能性需求 3.1.1 整个系统分为两大主要功能模块： （1）通过B/S（浏览器/服务器）结构实现地Web部分  Web部分主要提供给部门员工/经理使用.普通员工可以通过 Web 浏览自己地基本资料、考勤信息、薪金信息和请假记录等，还可以通过Web 提出请假和加班申请.部门经理则可以对本部门员工地请假、加班、业绩进行审核、批准等处理.资料个人收集整理，勿做商业用途 （2）通过C/S（客户端/服务器）结构实现地Windows部分  桌面部分主要提供给人力资源部使用.主要功能是经管员工资料、员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等.大部分涉及对敏感数据修改地工作都仅由人力资源部完成，如计算薪金、修改考勤记录；并且有些只有人力资源部经理才可以处理，如定制部门、指定员工地基本薪资等.资料个人收集整理，勿做商业用途 3.1.2 桌面系统功能 1．员工资料经管，包括： 新建员工信息 查询员工信息 删除员工信息 修改员工信息 2．部门资料经管，包括： 新建部门信息 删除部门信息 修改部门信息 查询部门信息 更新员工所在部门（部门调动） 3．假期经管，包括 国家法定假期设定 公司年假策略设定 撤消假期 按时间段请假记录汇总 按部门/员工查看某段时间内地请假记录 4．考勤经管，包括 按时间段查询考勤记录 查看当日考勤明细 设定公司考勤策略 5．加班经管，包括： 核实加班有效性 按时间段查询某员工地加班明细 按部门、时间段汇总加班信息 6．薪金经管，包括： 设定员工薪金级别（额） 员工月薪计算 按部门汇总员工月薪 打印汇总表 查询员工薪金地历史记录 7．用户权限经管，包括： 查询系统用户 新建角色 删除角色 查询角色 角色授权 用户登录 3.1.3 Web系统功能 1．员工资料经管，使用角色为员工