员工招聘与运用程序.docVIP

规定类 资材制度 编号 发行章 员工招聘与运用程序 发行部门 人事部 版本 0.1 1．0目的： 为规范人力资源组关于人员招募职责的管理工作，保证招聘工作有序、高效的 进行。 2．0范围： 凡本公司内员工增补申请、招聘活动，均适用之。 3．0权职： 3．1总经理负责招聘计划的审核及培训计划等相关工作的审批。 3．2人事部负责对新员工招聘需求的统计和计划的初拟、员工档案的管理及负责人事招聘制度和计划的建立的策划和实施。 3．3相关部门提出本部门人员需求申请及人力编制之管理。 4．0增补规定（增补申请条件）： 4．1现职人员离职，其主管业务没有人员接管。 4．2业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。 4．3增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。 4．4因未来业务扩展，提早储备人才。 5．0增补流程 5．1用人部门需增补人员时，应先填写《人员增补申请单》并经主管签核。 5．2将本部门主管检核之申请后转交人力资源部门查核。 5．3人力资源部门查核后提交到总经理审批。 6．0招聘渠道 6．1内部招聘 在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由总经理核准。 6．2外部招聘 通过人才交流中心、招聘会、媒体广告、互联网招聘、校园招聘、